工人50岁退休后，一般情况下不可以要求延迟到55岁退休，但存在特定情形下可以延迟退休的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、普通规定下的退休年龄
女职工：
- 对于普通女工人，依据我国现行退休政策，年满50周岁且连续工龄满10年的，可以退休。若女工人希望延迟到55岁退休，通常需要满足特定条件，如与企业协商一致，有继续工作的意愿且企业有岗位需求，或者转为管理岗位（管理岗位的女职工退休年龄通常为55周岁）。但这一转变并非个人可以随意决定，而是需要符合单位的相关规定和程序。
男职工：
- 男性工人的正常退休年龄是年满60周岁，因此通常不存在从50岁要求延迟到55岁退休的情况。但对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的男性工人，年满55周岁且连续工龄满10年的，可以退休。若这类工人不想55岁退休，需与单位协商并在单位同意及符合劳动法规的情况下继续工作。
二、特殊情况下的延迟退休
政策调整：
- 随着社会经济的发展和人口结构的变化，国家可能会对退休年龄进行适时调整。目前，延迟退休政策正在研究和推进中，但具体政策尚未正式落地实施。因此，工人应密切关注国家政策动态，以了解未来退休年龄的可能变化。
特定行业或职业：
- 某些行业或职业可能因其特殊性而享有不同的退休年龄政策。例如，高级专家、技术人员等可能经过批准后可以适当延长工作年限。这些特殊规定通常由国家相关部门制定并发布，工人应咨询当地社保部门或查阅相关政策文件以获取准确信息。
与单位协商一致：
- 在某些情况下，工人可能与单位协商一致并继续工作。但这一协商过程需要符合劳动法规的规定，且单位同意继续雇佣工人。若单位不同意或不符合劳动法规，工人则无法延迟退休。
三、建议与注意事项
- 密切关注政策动态：工人应密切关注国家关于退休年龄的政策动态，以及当地社保部门的通知和公告，以了解自己的退休年龄和相关权益。
- 咨询专业人士：如有任何疑问或需要进一步了解退休政策，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的解答和指导。
- 遵守法律法规：无论选择何时退休，工人都应遵守国家的法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。
综上所述，工人50岁退休后一般不可以随意要求延迟到55岁退休，但存在特定情形下可以延迟退休的情况。工人应根据自己的实际情况和政策规定做出合理的选择。