结论：关于职工从50岁延迟到55岁退休后能否再延迟的问题，这主要取决于具体的退休政策、职工的个人情况以及所在单位的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 退休政策角度：

   • 一般情况下，退休年龄是由国家法律法规或政策规定的，如我国现行的法定退休年龄为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（部分特殊情况下可有所调整）。若职工已经从50岁延迟到55岁退休，这通常意味着已经根据某种政策或单位规定进行了调整。
   • 能否再延迟：这要看是否有进一步的政策或规定允许职工在55岁之后继续延迟退休。目前，我国正在逐步推进延迟退休政策，但具体实施细则和适用范围尚未全面确定，因此需要关注最新的政策动态。

2. 职工个人情况角度：

   • 职工的个人健康状况、工作能力、职业需求等因素也可能影响其是否愿意并能够继续延迟退休。例如，如果职工身体健康、工作能力强，且希望继续工作以增加收入或实现个人价值，那么他们可能会选择继续延迟退休。
   • 能否再延迟：这取决于职工个人的意愿以及所在单位是否同意。即使政策允许延迟退休，职工也需要与单位协商并达成一致意见。

3. 单位规章制度角度：

   • 不同单位可能有不同的退休政策和规章制度。一些单位可能为了鼓励老员工继续发挥余热，会制定更为灵活的退休政策，允许职工在达到法定退休年龄后继续工作一段时间。
   • 能否再延迟：这主要取决于所在单位的规章制度和与职工的协商结果。如果单位规章制度允许，并且职工与单位达成一致意见，那么职工可以继续延迟退休。

建议：

• 对于希望继续延迟退休的职工，建议首先了解所在单位的退休政策和规章制度，以及国家最新的退休政策动态。
• 与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的意愿并了解单位的意见和态度。
• 如果单位同意继续延迟退休，建议签订相关的协议或合同，明确双方的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。

可能后果：

• 如果职工未经单位同意擅自延迟退休，可能会面临单位的不满或处罚，甚至可能影响其退休金的领取等权益。
• 如果单位同意继续延迟退休但未签订相关协议或合同，后续可能出现关于工资、福利、工作安排等方面的纠纷。

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