女职工50岁延长退休到55岁后，一般情况下不能再继续延长退休年龄，但存在特殊情况例外。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的退休年龄规定

根据我国现行的退休制度，女职工的退休年龄通常为50岁（对于从事管理和科研工作的女职工，退休年龄可能为55岁，但此处我们讨论的是原本50岁退休的女职工延长至55岁的情况）。这一规定是基于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规制定的，旨在保障女职工的权益，同时考虑其身体状况和工作能力。

二、延长退休年龄的特殊情况

虽然一般情况下女职工50岁退休后不能继续延长，但存在以下特殊情况时，可能允许进一步延长退休年龄：

1. 特殊工种或岗位：

   • 对于从事特殊工种或岗位的女职工，如高空、高温、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，如果因工作需要且身体状况允许，可能可以申请延长退休年龄。但这种情况通常需要经过严格的审批程序，并且延长的时间也有限制。

2. 高级专家或技术人员：

   • 对于具有高级专业技术职称或特殊技能的女职工，如果其工作对单位或社会具有重要价值，且身体状况允许继续工作，单位可能可以申请延长其退休年龄。这通常需要经过相关部门的批准，并且延长的时间也会根据具体情况而定。

3. 政策性延长：

   • 在某些特殊时期或针对特定群体，政府可能会出台政策性延长退休年龄的规定。例如，为了应对人口老龄化问题，政府可能会逐步提高退休年龄，或者针对某些行业或群体实施延长退休年龄的政策。但这种情况下的延长通常会有明确的政策依据和实施细则。

三、延长退休年龄的申请与审批

如果女职工希望延长退休年龄，通常需要向所在单位提出申请，并提交相关证明材料（如身体状况证明、工作能力证明等）。单位会根据相关规定和实际情况进行审批，并将审批结果报上级主管部门或人力资源社会保障部门备案。审批过程中，会综合考虑女职工的身体状况、工作能力、工作需要以及单位的人力资源规划等因素。

四、法律建议

1. 了解政策规定：

   • 女职工在考虑延长退休年龄时，应首先了解当地的政策规定和单位的相关制度，确保自己的申请符合相关规定。

2. 准备充分材料：

   • 在申请延长退休年龄时，应准备充分的证明材料，如身体状况证明、工作能力证明等，以支持自己的申请。

3. 与单位沟通：

   • 在申请过程中，应与单位保持密切沟通，了解审批进度和结果，并根据需要提供进一步的证明材料或解释说明。

4. 关注政策变化：

   • 由于退休年龄政策可能会随着时间和社会情况的变化而调整，女职工应关注相关政策的变化，以便及时调整自己的退休计划。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。