企业中具有高级职称的女性专业技术人员，其退休年龄具有弹性，可以在年满55周岁时自愿申请退休，也可以选择在60周岁退休。以下是对这一问题的详细分析：
政策背景与依据
延迟退休政策：我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的方案，对于普通女职工而言，法定退休年龄将从50周岁逐步延迟至55周岁。但这一政策对于具有高级职称的女性专业技术人员有特殊规定。
弹性退休规定：根据中组部、人力资源社会保障部联合下发的相关通知，具有高级职称的女性专业技术人员，其法定退休年龄可以延长至60周岁。然而，这一规定并非强制，她们可以在年满55周岁时，根据个人意愿选择自愿退休。
适用范围与执行情况
适用范围：虽然相关通知主要针对机关事业单位，但在实践中，企业中具有高级职称的女性专业技术人员的退休政策也通常会参考这一精神执行。不同地区可能会结合本地实际情况，出台相应的实施细则或办法。
执行情况：企业女高级职称人员若选择在60周岁退休，一般无需额外操作。若打算在55周岁退休，则需向所在单位提出书面申请，并按照单位的相关规定和程序进行审批。审批通过后，即可办理提前退休手续。
实际操作中的注意事项
个人意愿与单位规定：虽然具有高级职称的女性专业技术人员有权选择退休时间，但具体能否实现还需考虑单位的具体规定和实际情况。因此，在做出选择前，建议与单位人事部门进行详细咨询和沟通，了解单位的具体政策和审批流程。
政策变化与关注：由于退休政策可能随着时间和国家政策的调整而发生变化，建议具有高级职称的女性专业技术人员密切关注相关政策动态，以确保自己的权益得到保障。例如，如果未来政策有进一步调整，可能会影响到退休年龄的选择和退休金的计算等。
可能的法律后果
如果选择在55周岁退休：需要按照单位的规定和程序进行审批，并办理提前退休手续。退休后，将按照相关规定享受退休金和其他福利待遇。
如果选择在60周岁退休：则无需额外操作，继续在单位工作至60周岁即可。退休后，同样将按照相关规定享受退休金和其他福利待遇。但需要注意的是，如果选择在60周岁退休，可能会影响到退休金的计算和发放时间等。
总结与建议：
总结：企业中具有高级职称的女性专业技术人员在退休年龄上具有弹性选择权，可以在55周岁或60周岁退休。具体选择应综合考虑个人意愿、单位规定及政策执行情况。
建议：在做出退休选择前，建议与单位人事部门进行详细咨询和沟通，了解单位的具体政策和审批流程。同时，密切关注相关政策动态，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。