女职工拥有高级职称并不直接决定其能否延迟至五十五岁退休，这主要取决于具体的政策规定和单位制度。

一. 政策规定

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，主要明确了养老保险的领取条件，并未直接涉及退休年龄的延迟问题，特别是针对拥有高级职称的女职工。因此，从这部法律来看，无法直接得出拥有高级职称的女职工能否延迟退休的结论。

二. 单位制度与实际操作

• 在实际操作中，女职工的退休年龄及是否可延迟退休，往往受到所在单位的具体制度、政策以及劳动合同约定等因素的影响。一些单位可能会根据女职工的工作表现、职称情况等因素，制定相应的延迟退休政策。
• 因此，女职工能否延迟至五十五岁退休，需要查阅所在单位的相关制度规定，或咨询单位的人事部门，以了解具体的退休政策和条件。

三. 我的观点

• 拥有高级职称的女职工，在职业发展和工作经验上通常具有较大优势。然而，是否能延迟退休，还需根据具体的政策规定和单位制度来确定。
• 我建议女职工在面临退休问题时，应主动了解并咨询所在单位的相关政策和制度，以便做出更合适的决策。

综上所述，女职工拥有高级职称并不直接决定其能否延迟至五十五岁退休。如需进一步了解具体的退休政策和条件，建议咨询所在单位的人事部门或查阅相关制度规定。