关于教育部门女工勤人员年满50岁且职称为高级工是否可以延迟退休的问题，我进行了详细的查阅和分析，以下是基于当前法律法规和政策给出的解答：

结论：一般来说，女工勤人员年满50岁且职称为高级工，并不直接享有延迟退休的法定权利。

分析说明：

1. 退休年龄规定：根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以及相关的劳动法规，女性的正常退休年龄通常设定为50岁（对于工人身份）或55岁（对于干部身份，部分情况下可延长至60岁，但需满足特定条件）。这里的“工人”和“干部”身份是区分退休年龄的关键因素。

2. 高级工职称的影响：虽然高级工职称在职业发展和薪资待遇上可能带来一定优势，但它并不直接决定退休年龄。退休年龄主要由国家法律法规规定，与个人的职称、职务或工作性质无直接关联。

3. 特殊情况：在某些特殊情况下，如因工作需要且符合特定条件（如身体健康、单位需要等），可能经过批准后适当延长退休年龄。但这需要依据具体的政策文件和单位规定，并非普遍适用的规则。

4. 政策变动：值得注意的是，随着人口老龄化和劳动力市场的变化，国家可能会适时调整退休年龄政策。因此，建议关注相关政策的最新动态，以了解是否有新的规定或政策出台。

综上所述，对于教育部门女工勤人员而言，年满50岁且职称为高级工并不直接享有延迟退休的法定权利。如有特殊情况或政策变动，建议及时关注并咨询当地人社部门或所在单位的人事部门以获取准确信息。如果您在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。