结论前置：截至当前（2024年7月），国家层面尚未统一正式出台女职工工勤岗位延迟退休的具体规定，女工勤人员50岁是否延迟退休需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、现行法定退休年龄规定
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工勤人员，在正常情况下，年满50周岁且连续工龄满十年的应办理退休手续。这是目前法定退休年龄的基本规定，具有普遍适用性。
特殊情况：
- 岗位性质：若女工勤人员在企业中从事管理岗位或者专业技术岗位工作，部分地区有规定这类女职工的退休年龄可以延长至55岁。因此，在这些地区，符合条件的女工勤人员50岁时可以选择不退休，继续工作至55岁再办理退休。
- 养老保险缴费年限：若女工勤人员50岁时养老保险累计缴费年限不足国家规定的最低缴费年限（一般为15年），则通常不可以正常办理退休。她们需要继续缴费至满规定年限后才可以办理退休手续。
二、延迟退休政策趋势与可能性
政策背景：
- 国家层面已明确提出实施渐进式延迟法定退休年龄的改革方向，旨在应对人口老龄化趋势和劳动力市场变化。这一政策方向在多个官方文件中得到确认，如《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》和《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》等。
政策实施进程：
- 截至当前，具体的延迟退休方案仍在研究制定过程中，尚未正式出台。因此，女工勤人员是否延迟退休，以及延迟的具体年龄和方式，还需等待最终政策的明确。
- 延迟退休政策的实施预计将是一个渐进的过程，可能采取每年延迟几个月退休的方式，逐步过渡到一个新的法定退休年龄。
可能影响：
- 一旦延迟退休政策正式落地，女工勤人员的退休年龄大概率会逐步延长。但具体的延迟节奏、不同群体的适用规则等，均需以最终出台的政策为准。
三、单位内部规定与特殊情况
- 某些单位或行业可能根据自身实际情况和需要，对女工勤人员的退休年龄做出特别规定。这些规定通常会在单位的劳动合同或相关规章制度中明确，因此女工勤人员应仔细阅读并了解自己所在单位的具体规定。
- 对于具有高级职称或从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的女工勤人员，其退休年龄可能受特定政策调整。这些女工勤人员应关注相关政策动态，以便及时了解自己的退休年龄是否有所变化。
四、建议与指导
关注政策动态：
- 女工勤人员应密切关注国务院及其相关部门发布的最新政策公告，以获取关于延迟退休的最准确、最权威信息。这有助于她们及时了解自己的退休年龄是否会有所调整。
了解单位规定：
- 女工勤人员应仔细阅读并了解自己所在单位的具体规定，包括退休年龄、退休手续等。这有助于她们在达到退休年龄时顺利办理退休手续，避免不必要的麻烦。
综合考虑个人情况：
- 延迟退休政策可能对个人职业规划、养老金待遇等方面产生影响。因此，女工勤人员在做出决策之前，应充分考虑自己的健康状况、家庭需求、职业发展规划等因素，做出理性选择。
总结：女工勤人员50岁是否延迟退休，需根据现行法定退休年龄规定、延迟退休政策趋势、单位内部规定以及个人情况等多方面因素进行综合考虑。在当前政策框架下，建议女工勤人员密切关注政策动态和单位规定，同时综合考虑个人情况做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。