关于女职工50周岁退休时是否可以申请不延长退休的问题，这主要取决于多个因素，包括个人身份、参保类型、工作性质以及是否符合特殊退休条件等。以下是对此问题的详细解答：
一、法定退休年龄基础
首先，我们需要明确的是，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（对于企业女工人而言，需满足企业工作年限和养老保险缴费要求），而女干部或以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄则可能为55周岁。这一规定构成了女职工退休制度的基础框架。
二、是否可以申请不延长退休
对于普通女职工：
- 如果您是普通女职工，且已达到50周岁的法定退休年龄，同时满足企业工作年限和养老保险缴费要求，那么您通常可以选择按时退休，无需申请延长。换句话说，您自然就不存在“申请不延长”的问题，因为您已经达到了退休条件。
对于可能涉及延长退休的女职工：
- 某些特定情况下，如高级专家或具有特殊技能、贡献的女职工，可能因工作需要而面临延长退休的情况。但这类延长退休并非普遍现象，而是基于特定条件和严格审批流程的。
- 如果您属于这类可能延长退休的女职工，但您并不希望延长，那么您可以在了解相关政策后，向所在单位或相关部门表达您的意愿。然而，最终是否延长退休还需根据单位需求、政策规定以及审批流程来决定。
三、特殊情况下的退休规定
- 特殊工种提前退休：如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且达到规定的工作年限和养老保险缴费要求，那么您有可能在低于正常退休年龄的情况下申请退休。但这与“申请不延长”是两个不同的概念。
- 因病或非因工致残提前退休：如果您因病或非因工致残，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，并且养老保险缴费满足规定，那么您也可以在低于正常退休年龄的情况下申请退休。
四、建议与结论
- 对于大多数普通女职工而言，达到50周岁且满足退休条件时，您可以选择按时退休，无需申请不延长。
- 如果您属于可能延长退休的特定群体，但您并不希望延长，建议您及时与所在单位或相关部门沟通，了解具体政策规定和审批流程，以便做出明智的选择。
- 在做出决定之前，建议您仔细研究所在地的相关法律法规和政策文件，以确保您的选择符合法律规定。
综上所述，女职工50周岁退休时是否可以申请不延长退休，主要取决于您的个人身份、参保类型、工作性质以及是否符合特殊退休条件。在做出决定之前，请务必了解清楚相关政策规定，并结合个人实际情况做出合理选择。