国企女职工55岁退休是否需延长退休，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、可以55岁退休，无需延长的情况
管理岗位或专业技术岗位：
- 在国企中，如果女职工从事的是管理岗位或专业技术岗位，如部门经理、工程师等，其退休年龄通常为55周岁。这类岗位的女性员工，在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限（一般为15年）的情况下，可以正常办理退休手续，无需延长退休。
女干部身份：
- 依据相关规定，女干部的正常退休年龄为55周岁。在国企中，具备干部身份的女职工，如担任管理职务或专业技术职务的，也通常在55岁退休，同样无需延长。
特殊政策允许：
- 某些地区或行业可能存在特殊政策，允许特定条件下的女职工在55岁退休而无需延长。例如，对于高级专家或特定技能人才，可能享有更灵活的退休政策。
二、可能需要延长退休的情况
个人申请并经批准：
- 如果女职工因个人原因（如希望继续工作、享受更高的养老金待遇等）希望延长退休年龄，且符合当地政策规定，可以向相关部门提出申请。经批准后，可以延长退休年龄，但具体延长年限需根据政策规定和个人情况确定。不过，这并非强制延长，而是基于个人意愿和政策允许的灵活选择。
未达到法定退休条件：
- 如果女职工因养老保险累计缴费年限不足15年等原因，未达到法定退休条件，那么她需要继续工作并缴纳养老保险费，直至满足条件为止。这种情况下，虽然并非主动延长退休年龄，但客观上需要继续工作一段时间。
三、政策动态与关注建议
- 随着社会发展和人口老龄化趋势的加剧，我国的退休政策也在不断调整和完善。因此，国企女职工应密切关注相关政策变化，以便及时了解自己的退休年龄及相关权益。
- 如果对退休政策有疑问或需要更具体的法律指导，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律建议。
总结来说，国企女职工55岁退休是否需延长退休，取决于其岗位性质、身份以及当地政策规定。在大多数情况下，管理岗位、专业技术岗位的女职工及具备干部身份的女职工可以在55岁正常退休而无需延长。然而，如果个人有延长退休的意愿且符合政策规定，或者因未达到法定退休条件而需要继续工作，那么可能需要延长退休年龄。因此，建议国企女职工根据自己的实际情况和政策规定来做出合理的选择。