关于延迟退休背景下工人职工50岁能否退休的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定退休年龄未变，但延迟退休政策可能影响执行
   根据现行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），女性工人的法定退休年龄为50周岁（男性为60周岁）。但需注意：

   • 延迟退休政策尚未全面实施：目前国家仅提出“渐进式延迟法定退休年龄”的原则性方案，具体细则（如实施时间、过渡期安排）尚未出台。因此，在政策落地前，符合条件的女性工人仍可按原规定50岁退休。
     
   • 地方或行业可能有特殊规定：部分地区或行业（如高危工种、灵活就业人员）可能对退休年龄有调整，需结合当地政策判断。

2. 能否退休的关键条件
   即使达到50岁，仍需满足以下条件才能办理退休：

   • 养老保险缴费年限满15年：若累计缴费不足15年，需补缴或延迟退休至缴满年限。
     
   • 身份符合“工人”标准：需通过档案材料（如招工表、劳动合同）证明工人身份，管理岗位女性可能需55岁退休（具体以地方规定为准）。
     
   • 通过社保部门审核：需提交身份证、户口本、档案等材料，由社保机构核定是否符合退休条件。

3. 延迟退休政策的影响（假设已实施）
   若未来延迟退休政策落地，可能涉及以下变化：

   • 退休年龄逐步推迟：例如每年延迟几个月，最终女性工人退休年龄可能延长至55岁或更高。
     
   • 弹性退休制度：可能允许职工在法定退休年龄前后一定范围内选择退休时间，但需满足最低缴费年限等条件。
     
   • 过渡期安排：政策实施前已接近退休年龄的人员（如“中人”群体）可能享受过渡性政策，不受大幅影响。

法律建议：

• 当前阶段：若您已满50岁且符合其他条件，可正常申请退休，无需因延迟退休政策担忧。
  
• 未来规划：若您距离退休尚远，建议持续关注国家政策动态，或通过当地社保局官网、12333热线查询最新规定。
  
• 争议处理：若单位以“延迟退休”为由拒绝办理退休，可要求其出具书面依据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问（如具体行业政策、缴费年限计算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。