关于您提出的事业单位55岁退休能否提前到50岁的问题，我结合相关政策和规定，为您详细解答如下：

结论：事业单位工作人员在满足特定条件下，确实可以提前退休，但并非所有情况都能提前到50岁。

详细解答：

1. 因病或非因工致残完全丧失劳动能力：

   • 根据相关规定，男年满50周岁，女年满45周岁，且连续工龄满10年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可申请提前退休。这意味着，如果符合这些条件，女性事业单位职工是有可能提前到50岁退休的。

2. 特殊工种提前退休：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并满足一定的工作年限要求（如累计满10年等）的事业单位职工，也可以申请提前退休。但这一条件与年龄无直接关联，而是基于工作性质和年限。

3. 工作年限与年龄条件：

   • 工作年限满30年的事业编制人员，或工作年限满20年且距法定退休年龄不足5年（含5年）的事业编制人员，可自愿申请提前退休。对于男性而言，这意味着如果工作年限足够长，有可能在接近55岁时提前退休；但对于女性，由于法定退休年龄通常为55岁（部分情况下为50岁，视具体情况而定），因此这一条件可能不适用于提前到50岁退休的情况。
   • 另外，还有规定指出，男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的事业单位人员，如本人自愿，经组织批准，也可以提前离岗，并在达到法定退休年龄时办理退休手续。这一规定为部分女性事业单位职工提供了提前离岗的可能性，但并非直接提前退休到50岁。

4. 政策层面的提前退休：

   • 在事业单位改革或其他政策性调整中，可能会根据具体情况制定提前退休政策。这些政策通常针对接近退休年龄、符合一定条件的人员，但具体条件和实施时间会根据政策内容而定。

综上所述，事业单位工作人员能否提前到50岁退休，取决于个人的具体情况和满足的条件。如果您有具体的退休计划或疑问，建议咨询所在单位的人事部门或相关部门，以获取最准确的信息和指导。