结论：副高级女职工在延迟退休5年后，是否可再延迟退休，需根据具体情况及当地政策来判断，一般情况下，若无特殊政策或规定，延迟退休后通常不再支持进一步延迟。以下是对此问题的详细分析：
一、延迟退休的基本规定
延迟退休政策通常是为了应对人口老龄化、劳动力供需变化等社会问题而制定的。对于副高级女职工而言，其退休年龄可能因职称、岗位性质等因素而有所差异。在一般情况下，如果副高级女职工已经按照政策规定延迟了退休年龄（如延迟5年），那么在没有特殊政策或规定的情况下，通常不再支持进一步延迟退休。
二、特殊政策或规定的考虑
地方政策差异：不同地区可能根据当地实际情况制定了不同的延迟退休政策。因此，副高级女职工在延迟退休5年后是否可再延迟，需参考当地的具体政策规定。
单位内部规定：除了地方政策外，单位内部也可能有关于退休年龄的特殊规定。如果单位内部规定允许副高级女职工在延迟退休5年后进一步延迟，那么需遵循单位内部规定。但这种情况较为少见，且通常需经过严格的审批程序。
个人健康与工作能力：在某些特殊情况下，如副高级女职工身体健康、工作能力强且单位需要其继续工作，可能通过协商或申请的方式进一步延迟退休。但这需要单位、个人以及相关部门（如社保部门）的共同同意，并非个人单方面决定。
三、法律建议
了解当地政策：副高级女职工在考虑是否进一步延迟退休时，应首先了解当地关于延迟退休的具体政策规定，包括延迟退休的条件、程序以及是否支持进一步延迟等。
咨询单位人事部门：如果单位内部有关于退休年龄的特殊规定，副高级女职工应咨询单位人事部门，了解相关规定及申请流程。
评估个人情况：在考虑进一步延迟退休时，副高级女职工应评估自己的身体健康状况、工作能力以及家庭情况等因素，确保自己能够胜任工作并保持良好的生活状态。
遵循法律程序：如果决定进一步延迟退休，副高级女职工应遵循相关法律程序，如向单位提出申请、经过审批等。同时，也需关注社保缴纳、养老金领取等相关问题，确保自己的权益不受损害。
如有更多关于劳动工伤领域的疑问，可以直接向我咨询。我将结合你的具体情况，为你提供更全面、准确的法律建议。