结论前置：副高级女职工延迟退休5年后，是否还需要继续延迟退休，主要取决于所在地的具体政策规定、单位要求以及个人意愿。以下是对此问题的详细分析：

一、政策规定角度

1. 机关事业单位：

   • 根据相关规定，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，正常退休年龄为六十周岁。
   • 若此类人员希望在年满五十五周岁时自愿退休，则需要提出申请。但既然已经选择了延迟退休至60岁，且没有进一步的政策要求必须继续延迟，那么是否继续延迟就取决于个人意愿和单位需求了。

2. 企业单位：

   • 企业中具有高级职称的女性的退休政策，国家层面未作出统一规定，而是由各地结合实际情况制定。
   • 在一些地区，企业中的高级职称女性若要延迟退休，可能需要个人向单位提出申请，并经过单位审核、相关部门备案等流程。若已经延迟至60岁退休，且没有新的政策或单位要求继续延迟，那么是否继续延迟就取决于个人和单位的协商结果。
   • 在另一些地区，可能并没有强制要求申请延迟退休，企业和个人可根据工作需要和个人意愿协商确定退休时间。因此，在已经延迟至60岁退休的情况下，是否继续延迟也完全取决于双方的协商。

二、单位要求角度

• 除了政策规定外，单位的具体要求也是决定是否需要继续延迟退休的重要因素。有些单位可能由于工作需要，希望高级职称的女性员工继续留任一段时间，这时就需要双方进行协商，并可能涉及签订相关的延迟退休协议。
• 若单位没有特殊要求，且个人也希望按时退休，那么就不需要继续延迟。

三、个人意愿角度

• 个人意愿是决定是否需要继续延迟退休的最直接因素。即使政策和单位都没有明确要求，如果个人希望继续工作，也可以与单位协商延迟退休。
• 反之，如果个人希望按时退休，享受退休生活，那么就不需要继续延迟。

操作建议：

• 了解政策：首先，应详细了解所在地的相关政策规定，以及所在单位的实际要求。
• 与单位协商：根据个人意愿和单位需求，与单位进行协商，确定是否需要继续延迟退休。
• 签订协议：如果双方达成一致意见，建议签订相关的延迟退休协议，以明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷或误解。

综上所述，副高级女职工延迟退休5年后，是否还需要继续延迟退休，并没有一个固定的答案。它取决于政策规定、单位要求以及个人意愿等多个因素。因此，建议您根据自己的实际情况和需求，与单位进行充分沟通，并做出最适合自己的决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。