结论：女性干部已延迟退休到60岁后，根据目前的政策规定，不需要再进一步延迟退休，但需注意不同类别女性职工的退休年龄差异及未来政策调整的可能性。以下是对此问题的详细分析：
一、现行政策下的退休年龄规定
女性干部：
- 根据2015年中组部、人力资源社会保障部联合下发的通知，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部，退休年龄为60周岁。
- 这些女性干部也可以选择在年满55周岁时自愿退休，但需经过任免机关批准，且部分特殊情况（如身体原因）下，甚至可以在年满50周岁时退休。
其他女性职工：
- 对于企业女职工、基层女性干部等其他女性职工，退休年龄仍然按照现行的规定执行，即年满50周岁（部分特殊工种或情况下可能有所不同）。
- 从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（如部分灵活就业女性），法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁，但这并不涉及已经延迟至60周岁的女性干部。
二、政策背景与意义
- 人口老龄化：随着人口老龄化的加剧，养老金支付压力增大，延迟退休年龄成为缓解这一压力的有效手段之一。
- 女性职业发展：延迟退休年龄也为女性干部提供了更多的职业发展机会，有助于充分发挥她们的工作经验和专业优势。
- 政策灵活性：政策在延迟退休年龄的同时，也提供了自愿退休的选项，体现了对个人意愿的尊重。
三、未来政策调整的可能性
- 渐进式延迟退休：虽然目前女性干部已经延迟至60周岁退休，但未来是否会进一步延迟，还需关注国家政策的动态调整。根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，延迟退休将采取渐进式的方式，每年延迟一定时间，直至达到目标退休年龄。然而，这一政策主要针对的是目前尚未延迟至60周岁的女性职工群体。
- 政策差异与公平性：未来政策调整时，可能会考虑不同职业、不同性别之间的退休年龄差异，以确保政策的公平性和合理性。
四、建议与注意事项
- 关注政策动态：建议女性干部及所有职工密切关注国家关于退休年龄的政策动态，以便及时了解并适应政策变化。
- 合理规划职业生涯：根据个人情况和政策变化，合理规划职业生涯和退休计划，确保在退休后能够保持稳定的生活水平。
- 维护个人权益：在政策调整过程中，如遇到任何侵犯个人权益的情况，应及时寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以维护自己的合法权益。
总结来说，女性干部在已经延迟至60周岁退休后，根据目前的政策规定，不需要再进一步延迟退休。然而，未来政策是否会有所调整，还需关注国家政策的动态变化。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。