关于原60岁退休的国企女干部是否延迟退休的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：国企女干部的退休年龄并非固定为60岁，而是根据国家政策、个人情况及企业规定综合确定。一般情况下，女干部法定退休年龄为55周岁，但特定条件下可延长至60岁，且未来可能随延迟退休政策逐步调整。

1. 国家政策层面：

   • 根据相关规定，女干部的法定退休年龄原则上为55周岁。然而，为应对人口老龄化趋势，国家正在逐步推进延迟退休政策。具体来说，自2025年1月1日起，原法定退休年龄为55周岁的女职工（含女干部）将按照每四个月延迟一个月的节奏，逐渐延迟至58周岁退休。
   • 对于党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部及具有高级职称的女性专业技术人员，国家政策允许其年满六十周岁退休。这一规定同样适用于国有企业中担任相当职务或具有相应职称的女干部，前提是其本人自愿且身体等条件许可。

2. 个人情况层面：

   • 若国企女干部因病或非因工受伤导致完全丧失劳动能力，符合提前退休的条件，可按相关规定申请提前退休。
   • 对于在退休前已担任重要职务或获得高级职称的女干部，其退休年龄可能会因个人贡献和职业成就而相应延长，但具体需依据企业规定和政策确定。

3. 企业规定层面：

   • 国有企业在制定退休政策时，必须严格遵守国家法律法规。同时，企业可根据自身实际情况制定具体的退休政策，但不得与国家法律相冲突。
   • 如果企业规定允许女干部在60岁退休，并且该规定不与国家法律相冲突，那么女干部有权选择在60岁时退休。

4. 延迟退休政策的影响：

   • 延迟退休政策对国企女干部的具体影响取决于政策的最终实施细节和个人的选择。对于希望继续工作的女干部来说，延迟退休提供了更多的工作机会和职业发展空间。
   • 同时，延迟退休也可能对女干部的个人生活和家庭安排产生一定影响，因此需要根据个人情况做出合理规划。

综上所述，国企女干部的退休年龄是一个复杂的问题，涉及多个层面的因素。在理解基本政策的同时，也应关注个人情况和所在企业的具体规定。如果您有具体的退休规划或疑问，建议咨询当地社保部门或企业人事部门以获取更准确的信息和建议。