国企女职工是否延期退休，需根据具体情况判断，并非所有国企女职工都会延期退休。以下从不同角度详细分析：
一、正常退休年龄与延期退休政策
正常退休年龄：
- 一般来说，国企女职工的退休年龄根据岗位性质有所不同。管理岗位、专业技术岗位的女职工及具备干部身份的女职工退休年龄为55周岁，而工人岗位的女职工退休年龄则为50周岁。
延期退休政策：
- 从2025年1月1日起，我国将实施逐步延迟退休政策。对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。这意味着，这部分女职工的退休年龄将有所延长。
- 对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，从同一时间起，每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。这部分女职工的退休年龄也将有所延长，但延长幅度相对较小。
二、延期退休的条件与程序
条件：
- 申请延期退休的女职工必须身体健康，能够继续胜任工作。
- 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工应协商一致，方可弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。此过程中，不得违背职工意愿，强制或变相强制职工选择退休年龄。
程序：
- 女职工需要填写延期退休申请表，详细阐述申请延期退休的具体原因，如个人健康状况良好、工作需要等。
- 工作单位需对申请人的延期退休申请表明态度，并说明同意或不同意的理由。若同意，还需明确延期退休的具体年限或至何时退休。
- 主管部门将对工作单位的意见进行复核，并根据相关政策法规作出审批决定。
三、特殊情况下的退休年龄
特殊工种：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工（即特殊工种），其退休年龄可能有所不同。具体规定需参照国家相关法律法规执行，一般来说，这些职工的退休年龄会较低，但如因企业生产工作需要且符合相关劳动法规和企业规定的程序，也可适当延迟退休。
高级专家：
- 对于国有企业中的高级专家，如正、副教授，正、副研究员，高级工程师等，在其达到退休年龄时，若工作需要且身体能够坚持正常工作，经本人申请并主管部门批准，可以适当延长退休年龄。最长可延长至65周岁，少数高级专家经批准甚至可延长至70周岁。
四、建议与注意事项
提前了解政策：
- 国企女职工应提前了解国家和地方关于退休年龄和延期退休的政策规定，以便及时做出决策。
与单位协商：
- 在申请延期退休前，女职工应与所在单位进行充分沟通协商，确保双方对延期退休的意愿和条件达成一致。
关注身体状况：
- 女职工在申请延期退休时，应关注自己的身体状况，确保能够继续胜任工作并保持良好的工作状态。
及时办理手续：
- 一旦决定延期退休，女职工应及时按照相关规定办理延期退休手续，确保自己的权益得到保障。
举例说明：假设一位国企女职工原法定退休年龄为55周岁，且从事管理岗位工作。在2025年1月1日之后，她可能面临延期退休的情况。如果她身体健康、工作需要且所在单位同意，她可以申请延期退休至58周岁或更长时间（但最长不超过三年）。在申请过程中，她需要填写延期退休申请表并经过工作单位和主管部门的审批。
总之，国企女职工是否延期退休需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。