关于企业女职工是否延迟退休的问题，目前并没有一个统一的、适用于所有女职工的延迟退休政策。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 国家政策层面：

   • 目前，我国的退休年龄政策主要是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定执行的，其中对于女职工的退休年龄有明确的规定，一般是50周岁或55周岁，具体取决于工作性质和岗位。
   • 近年来，虽然有关延迟退休的讨论不断，但国家尚未出台统一的、强制性的延迟退休政策。因此，从国家政策层面来看，企业女职工并没有普遍面临延迟退休的情况。

2. 地方或企业自主政策：

   • 在某些特定行业或地区，或者某些企业为了自身的发展需要，可能会出台一些自主的延迟退休政策。这些政策通常会在企业内部进行公示，并征得职工的同意后实施。
   • 如果你所在的企业或地区有这样的政策，那么你需要仔细了解政策的具体内容，包括延迟退休的年限、待遇调整等，以便做出合理的决策。

3. 个人选择与协商：

   • 即使在没有统一延迟退休政策的情况下，女职工也可以根据自己的身体状况、家庭情况、职业规划等因素，选择是否延迟退休。
   • 如果你希望延迟退休，可以与所在企业进行协商，看是否能够达成一致意见。在协商过程中，你可以了解企业对于延迟退休的态度、待遇调整方案等，以便做出最适合自己的选择。

建议：

• 如果你对企业女职工是否延迟退休的问题存在疑虑或担忧，建议你首先了解所在企业或地区的具体政策。
• 你可以向企业的人力资源部门或相关负责人咨询，了解是否有延迟退休的政策或计划，以及政策的具体内容和实施方式。
• 同时，你也可以根据自己的实际情况和需求，考虑是否选择延迟退休，并与企业进行充分的沟通和协商。

总之，企业女职工是否延迟退休并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。