女职工退休并不一定要延迟退休，是否延迟退休取决于多种因素，包括个人身份、工作性质以及当地政策规定等。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定退休年龄的基本规定
女工人身份：
- 根据现行法律法规，女工人的正常退休年龄是50周岁。这意味着，如果女职工身份为工人，且没有其他特殊情况，她应在50周岁时办理退休手续。
女干部身份：
- 女干部的正常退休年龄则为55周岁。因此，如果女职工属于干部身份，她有权工作至55周岁再办理退休。
二、可以申请延迟退休的情况
女干部或企业中管理和技术岗位的女职工：
- 如前所述，女干部的正常退休年龄为55周岁。如果女职工属于干部身份，或者在企业中从事管理和技术岗位，且到了50岁时个人和单位均有意愿继续工作，她可以工作至55岁正常办理退休，这实际上是一种“自然延迟”而非“申请延迟”。但若希望进一步延迟退休，则需根据当地政策和个人情况来评估可行性。
经批准的高级专家：
- 依据相关规定，女性高级专家若因工作需要且身体能够坚持正常工作，经相应机关批准，其离休退休年龄可适当延长。具体延长年限根据职称不同而有所差异，如副教授、副研究员等可延长至65周岁，教授、研究员等可延长至70周岁。
地方性政策允许：
- 各地可能存在地方性政策，允许特定条件下的女职工延迟退休。例如，某些地区规定从事特殊工种满一定年限但本人申请继续工作的女职工，也可延迟退休。因此，女职工应咨询当地人力资源和社会保障部门，以明确当地的延迟退休政策。
三、不可以申请延迟退休或无需申请的情况
女工人身份且不符合其他延迟条件：
- 如果女职工身份为工人，且不属于可提前或延迟退休的特殊情况（如高级专家、特定岗位等），她通常无法申请延迟到55岁或更晚退休。在这种情况下，女职工应按照法定退休年龄办理退休手续。
达到法定退休条件且社保已满足领取要求：
- 如果女职工已达到法定退休年龄，且养老保险累计缴费满15年，满足领取养老金的条件，同时单位没有相应的岗位需求和政策支持，那么她通常无需（也无法）申请延迟退休。此时，女职工可以正常办理退休手续并领取养老金。
四、关于延迟退休政策的趋势与建议
延迟退休政策的趋势：
- 虽然延迟退休是未来趋势，且相关方案正在研究制定中，但截至目前，具体何时实施、如何实施尚未明确。这意味着，尽管有推迟退休的计划，但其具体实施细节、时间节点以及过渡性措施等仍待进一步公布和确认。
对女职工的建议：
- 鉴于延迟退休政策的不确定性，建议女职工密切关注相关政策动态，并根据自身情况和政策规定做出合理规划。如果女职工希望延迟退休，应提前了解当地政策并评估自身条件是否符合申请延迟退休的要求。同时，女职工也可以考虑通过提升自身技能、转换岗位等方式来增加自己的职业竞争力，为延迟退休或退休后的生活做好准备。
总结来说，女职工退休并不一定要延迟退休，而是取决于个人身份、工作性质以及当地政策规定等多种因素。因此，在做出退休决策时，女职工应充分了解相关法律法规和政策规定，并结合自身实际情况进行综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。