女职工并非必须接受退休延迟，具体是否延迟需结合个人情况、单位政策及国家规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、国家政策层面

目前，我国关于退休年龄的政策主要是依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，一般情况下，女职工的退休年龄为50周岁（从事管理和科研工作的女职工为55周岁）。然而，随着人口老龄化的加剧，国家也在逐步探讨和推进延迟退休政策。但延迟退休并非强制性的，而是采取渐进式、有弹性的方式实施。这意味着，即使国家出台了延迟退休政策，女职工也并非必须延迟退休，而是可以根据自身情况、单位政策以及国家规定来综合决定。

二、单位政策层面

1. 单位有自主权：在符合国家法律法规的前提下，单位可以根据自身情况制定退休政策。因此，单位可能会根据工作需要、员工年龄结构等因素，对女职工的退休年龄进行适当调整。但这种调整必须遵循国家法律法规，不能侵犯女职工的合法权益。
2. 协商一致原则：如果单位希望女职工延迟退休，应当与女职工进行协商，并达成一致意见。女职工有权拒绝单位的延迟退休要求，如果单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施，女职工可以依法维护自己的权益。

三、个人情况层面

1. 健康状况：女职工在考虑是否延迟退休时，应当充分考虑自己的健康状况。如果身体状况不佳，无法继续胜任工作，那么及时退休可能是一个更好的选择。
2. 家庭因素：家庭因素也是影响女职工退休决策的重要因素。例如，如果女职工需要照顾年迈的父母或年幼的子女，那么提前退休可能更有利于家庭生活的安排。
3. 经济因素：经济因素也是不可忽视的。如果女职工希望继续工作以增加收入、积累养老金等，那么延迟退休可能是一个合理的选择。但如果女职工已经积累了足够的财富，或者对工作的热情不高，那么提前退休可能更符合个人利益。

四、法律建议

1. 了解政策：女职工应当及时了解国家关于退休年龄的政策动态，以及单位的相关政策规定，以便做出明智的决策。
2. 与单位沟通：如果女职工对单位的退休政策有疑问或不满，应当及时与单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
3. 依法维权：如果女职工认为单位的退休政策侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。

总之，女职工是否延迟退休并非一成不变，而是需要根据个人情况、单位政策及国家规定来综合判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。