延迟退休并非必须，而是根据国家政策和个人选择来决定。以下是对此问题的详细分析：
一. 延迟退休的基本原则与弹性机制
基本原则：根据《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》等文件，延迟退休遵循“小步慢走、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则。这意味着延迟退休不是一刀切，而是逐步推进，且考虑到了不同群体的需求。
弹性机制：政策中引入了弹性机制，允许职工在一定范围内选择提前或推迟退休。这意味着职工可以根据自己的实际情况和需求，选择适合自己的退休时间。
二. 延迟退休的具体实施
渐进式延迟：从2025年1月1日起，我国开始正式实施渐进式延迟法定退休年龄政策。具体延迟方式为：男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄从2025年起每四个月延迟一个月；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，则每两个月延迟一个月。
个人选择空间：职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工双方协商一致，也可以选择弹性延迟退休，但延迟时间同样不得超过三年。
三. 结论
综上所述，延迟退休并非必须，而是根据国家的政策和法律规定，采取渐进式且富有弹性的方式逐步延长退休年龄。职工可以根据自己的实际情况和需求，在政策允许的范围内选择适合自己的退休时间。因此，我建议职工应充分了解政策内容，结合自身情况合理规划退休时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。