女职工到了延迟退休时间并非必须退休，这一问题的答案主要取决于具体的法律法规、政策规定以及女职工与用人单位之间的劳动合同或相关协议。以下是从不同角度进行的详细分析：
法律法规与政策规定：
- 延迟退休政策通常是由国家或地方政府根据社会经济发展、人口结构变化等因素制定的。这些政策会明确延迟退休的年龄、条件以及实施方式等。
- 在我国，延迟退休政策的具体实施可能会因地区、行业或岗位的不同而有所差异。因此，女职工是否必须退休，首先需要查看当地的具体政策规定。
- 如果政策明确规定了延迟退休的年龄，并且女职工符合该年龄条件，同时没有其他法定退休情形（如达到法定退休年龄且累计缴费年限不足等），那么女职工可以选择继续工作，而非必须退休。
劳动合同与相关协议：
- 女职工与用人单位之间的劳动合同或相关协议中，可能会对退休年龄、退休条件以及退休后的待遇等事项进行约定。
- 如果劳动合同或相关协议中明确规定了女职工在达到某个年龄后必须退休，那么女职工在达到该年龄时，可能需要按照合同或协议的约定办理退休手续。
- 然而，如果劳动合同或相关协议中的约定与法律法规或政策规定相冲突，那么应以法律法规或政策规定为准。
实际情况与个人选择：
- 除了法律法规和政策规定以及劳动合同或相关协议外，女职工是否退休还受到其个人实际情况和选择的影响。
- 例如，女职工可能因为家庭原因、健康状况或职业发展规划等因素，选择在达到延迟退休年龄后继续工作或提前退休。
- 在这种情况下，女职工应与用人单位进行充分沟通，并按照相关规定办理退休或继续工作的手续。
法律建议：
- 对于女职工而言，在面临延迟退休问题时，应首先了解当地的法律法规和政策规定，以及自己与用人单位之间的劳动合同或相关协议中的约定。
- 如果女职工希望继续工作，但用人单位要求其退休，女职工可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，女职工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果女职工在达到延迟退休年龄后选择继续工作，但用人单位未经协商一致单方面解除劳动合同，女职工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果女职工在达到延迟退休年龄后选择退休，但用人单位未按照相关规定支付退休金或福利待遇，女职工同样有权依法维权。
总之，女职工到了延迟退休时间并非必须退休，而是需要根据具体情况进行判断和选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。