女职工是否不延迟退休，目前并没有一个统一的、适用于所有女职工的答案，这主要取决于延迟退休政策的具体实施方案和时间表，以及女职工个人的出生年份、退休前身份等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、延迟退休政策的背景与原则
延迟退休政策是我国为应对人口老龄化、养老保险负担逐渐加重等问题而提出的一种政策调整。其改革方向已明确为“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”，旨在通过渐进式方式延迟法定退休年龄。这意味着延迟退休将是一个逐步推进的过程，而非一刀切式的突然改变。
二、女职工延迟退休的具体情况
现有退休政策概述：
- 按照原有的退休政策，女职工的退休年龄一般为50周岁（女干部为55周岁）。对于从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力的女性，年满45周岁即可退休。
延迟退休政策对女职工的影响：
- 实施时间与方式：根据相关政策文件（如《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》的假设性内容），延迟退休政策预计自某一年份起开始实施，对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。但具体实施时间和方式可能因地区和政策调整而有所不同。
- 对不同出生年份女职工的影响：
- 对于较早出生的女职工（如1970年之前出生的），她们可能已经在延迟退休政策实施前达到了原法定退休年龄，因此不会受到延迟退休政策的影响。
- 对于较晚出生的女职工（如1970年及以后出生的），她们则有可能在延迟退休政策实施后退休，因此会受到延迟退休政策的影响。具体延迟年限将根据政策实施细节和个人情况确定。
弹性退休制度的引入：
- 为了增加政策的灵活性和适应性，延迟退休政策还引入了弹性退休制度。这意味着女职工可以根据自身意愿选择提前或延迟退休。但选择提前退休的职工需要满足最低缴费年限的要求，并且最早不得早于原法定退休年龄；选择延迟退休的职工，最长可延迟一定年限退休（如3年），这一规定为女职工提供了更多的选择和灵活性。
三、建议与注意事项
密切关注政策动态：
- 由于延迟退休政策的具体实施方案和时间表尚未最终确定，且可能根据实际情况进行调整，因此建议女职工密切关注政府相关部门发布的最新消息和政策解读，以了解自己的退休情况并做好规划。
合理规划职业生涯和退休生活：
- 女职工应根据自己的实际情况和政策动态，合理规划个人的职业生涯和退休生活。例如，可以考虑在延迟退休期间继续提升自己的职业技能和知识水平，以增加在职场上的竞争力；同时，也可以提前规划退休后的生活安排和财务计划，以确保退休后的生活质量。
咨询专业人士意见：
- 由于延迟退休涉及工资待遇、社会保险缴费、劳动权益保障等多个方面，建议女职工在做出决定前咨询相关专业人士（如律师、财务规划师等）的意见，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，女职工是否延迟退休取决于多种因素的综合影响，包括个人出生年份、退休前身份以及延迟退休政策的具体实施方案和时间表等。因此，建议女职工保持关注并及时了解相关政策动态，以便做出合理的退休规划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。