女工人是否必须延迟退休，取决于延迟退休政策的具体实施细节和个人选择。以下是对此问题的详细分析：

一. 现行法定退休年龄与延迟退休背景

1. 现行规定：按照当前法律法规，女工人的法定退休年龄为50周岁。
2. 延迟退休背景：随着人口老龄化的加剧、教育水平的提升以及职业发展需求的增加，延迟退休已成为必然趋势。国家正在研究制定具体的延迟退休政策，但截至目前，具体实施方案、时间节点等尚未明确。

二. 延迟退休政策的可能影响

1. 政策实施：若延迟退休政策按计划推进，女工人的退休年龄可能会逐步延迟。具体延迟方式、幅度等将依据政策规定执行。
2. 个人选择：即使延迟退休政策出台，也可能包含弹性退休的选择。女工人可以在满足一定条件下，在弹性退休年龄区间内选择提前退休或延迟退休。这取决于个人的职业规划、健康状况、家庭需求等多种因素。

三. 法律依据与解读

• 法律依据：目前，关于延迟退休的具体政策尚未出台，因此无法直接引用具体的法律条款。但根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者的退休年龄由国家规定，并可能根据社会发展情况进行调整。
• 法律解读：虽然当前法律未直接规定延迟退休，但为未来政策调整留下了空间。延迟退休政策的制定和实施将遵循法律程序，确保政策的合法性和合理性。

四. 总结与建议

综上所述，女工人是否必须延迟退休，取决于未来延迟退休政策的具体实施细节和个人选择。建议女工人密切关注相关政策动态，了解政策的具体内容和实施要求。同时，根据个人情况和政策规定，合理规划自己的职业生涯和退休生活。如有进一步需要，您可以继续咨询我。