女工退休是否可以不延迟退休，这主要取决于具体的退休政策和规定，以及女工个人的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法定退休年龄与政策规定：
- 根据我国现行的退休政策，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（对于从事管理和技术工作的女职工，退休年龄可能为55周岁）。然而，这一规定并非绝对，因为退休政策可能会因地区、行业或单位的不同而有所差异。
- 近年来，关于延迟退休的讨论日益增多，但具体是否实施以及如何实施，还需等待官方政策的明确。在官方政策出台前，女工应按照现行的退休政策执行。
个人情况与退休选择：
- 女工是否可以选择不延迟退休，还与其个人的工作年限、健康状况、家庭情况等因素有关。例如，如果女工已经达到了法定的退休年龄，并且希望享受退休生活，那么她可以选择按时退休。
- 如果女工希望继续工作，或者由于某些特殊原因（如未达到领取养老金的条件）需要延迟退休，那么她可以与单位协商，看是否能够达成延迟退休的协议。但需要注意的是，这种协议应基于双方的自愿和平等原则，并且应符合相关法律法规的规定。
单位政策与劳动合同：
- 除了国家层面的退休政策外，女工所在单位的政策以及她与单位签订的劳动合同也可能对退休问题产生影响。例如，单位可能规定了一定的退休年龄或退休条件，女工需要遵守这些规定。
- 如果女工与单位在劳动合同中约定了退休年龄或退休条件，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么双方可以协商解决。
法律建议与注意事项：
- 对于女工来说，了解并遵守国家的退休政策以及所在单位的政策是非常重要的。如果女工对退休问题有疑问或不确定，建议及时咨询单位的人力资源部门或当地的劳动保障部门。
- 如果女工希望延迟退休，应与单位进行充分沟通，并确保双方达成一致意见。同时，女工也应了解延迟退休可能带来的影响，如养老金领取、医疗保险等，以便做出明智的决策。
总结来说，女工是否可以选择不延迟退休，取决于多种因素，包括国家的退休政策、个人情况、单位政策以及劳动合同等。如果女工对退休问题有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据她的具体情况提供专业的法律意见。