关于没有参加工作的女工退休是否可以不延迟的问题，结论前置：没有参加工作的女工，其退休年龄和是否延迟退休主要取决于国家及地方的相关政策规定，而非个人意愿或是否参加工作，一般情况下，若未达到法定退休年龄且未有特殊政策允许，则不能自行决定不延迟退休；若已达到法定退休年龄，则自然退休，不存在延迟问题。以下从多个角度进行详细分析：

一、法定退休年龄与延迟退休政策

1. 法定退休年龄：

   • 目前，我国的法定退休年龄主要是根据性别和岗位来划分的。一般来说，女工人的法定退休年龄为50周岁（部分特殊工种或符合条件者可提前退休），女干部的法定退休年龄为55周岁。这一规定是普遍适用的，与是否参加工作无直接关系。

2. 延迟退休政策：

   • 延迟退休政策是国家根据人口老龄化、劳动力供需状况等因素综合考虑后提出的改革方向。然而，目前国家尚未出台统一的延迟退休法律规定，而是由各地根据实际情况进行探索和试点。
   • 在部分试点地区，延迟退休可能涉及特定群体（如具有专业技术职务资格人员、具有技师或高级技师证书的技能人员等），并且需要满足一定条件（如单位同意、个人申请等）才能实现。但这些政策通常不适用于未参加工作的女工。

二、未参加工作女工的退休情况

1. 未达到法定退休年龄：

   • 对于未达到法定退休年龄且未参加工作的女工，她们并不涉及退休问题，因此也不存在是否延迟退休的选择。她们可以选择继续寻找工作、自主创业或享受其他生活方式。

2. 已达到法定退休年龄：

   • 对于已达到法定退休年龄但未参加工作的女工，她们将按照国家规定办理退休手续，享受相应的退休待遇。由于她们已经达到了退休年龄，因此不存在延迟退休的问题。

三、特殊情况与建议

1. 特殊政策：

   • 在某些特殊情况下，如女工因身体原因需要提前退休或享受特殊待遇等，可能需要根据当地政策进行申请和审批。但这些情况通常与是否参加工作无直接关系，而是基于个人健康状况和政策规定。

2. 建议：

   • 对于未参加工作且即将达到退休年龄的女工，建议提前了解当地的退休政策和待遇标准，以便做好相应的准备和规划。
   • 如果对于退休政策或待遇有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，没有参加工作的女工其退休年龄和是否延迟退休主要取决于国家及地方的相关政策规定。在一般情况下，若未达到法定退休年龄且未有特殊政策允许，则不能自行决定不延迟退休；若已达到法定退休年龄，则自然退休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。