目前女性退休年龄并未全国性地统一延迟至60岁，仍按原规定执行。对于这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 当前女性退休年龄规定

1. 一般情况：根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以及现行的相关劳动法规，女性的法定退休年龄通常分为两种情况：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（部分地区或行业可能有所不同，但大多数地区遵循此规定）。
2. 特殊情况：对于特殊工种或特定条件下的女性职工，如从事高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄可能有所调整，但这并不改变大多数女性职工的退休年龄规定。

二. 延迟退休政策现状

1. 政策背景：虽然近年来有关于延迟退休年龄的讨论和政策建议，但目前并未全国性地实施延迟至60岁的退休政策。
2. 实施情况：延迟退休政策的实施需要考虑到多方面因素，如人口结构、劳动力市场状况、社会保障体系等，因此任何关于退休年龄的调整都会经过充分的论证和决策过程，并会提前向社会公布。

三. 应对策略

1. 关注政策动态：建议女性职工密切关注国家关于退休年龄的政策动态，以便及时了解并适应可能的变化。
2. 规划个人生活：在退休年龄未明确调整之前，女性职工可以根据现有的退休年龄规定来规划自己的职业生涯和退休生活，如提前准备养老金、安排退休后的活动等。

综上所述，目前女性退休年龄并未延迟至60岁，仍按原规定执行。女性职工无需过于担忧这一问题，而应关注政策动态并合理规划个人生活。如有进一步需要，您可以继续咨询我。