女职工50岁今年退休是否会延迟，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 基本退休年龄原则与延迟退休政策
基本退休年龄：根据现行规定，企业女职工的正常退休年龄一般为50岁。然而，这一规定并非绝对，还受到岗位性质、参保类型等因素的影响。
延迟退休政策：我国已实施渐进式延迟法定退休年龄政策。对于女职工而言，原法定退休年龄为50周岁的，自2025年1月1日起，将每二个月延迟一个月，直至五十五周岁。这意味着，如果女职工在2025年1月1日之后达到50岁，其退休年龄将会根据政策逐步延迟。
二. 具体判断女职工50岁退休是否会延迟
退休时间节点：如果女职工在2025年1月1日之前已经达到或即将达到50岁，并且符合退休条件，那么她可以按照现行规定办理退休手续，不会受到延迟退休政策的影响。
政策实施后的情况：如果女职工在2025年1月1日之后达到50岁，那么她的退休年龄将会根据延迟退休政策逐步延迟。具体延迟的月份数将取决于她达到50岁的时间点与政策实施的进度。
三. 应对建议
了解政策细节：女职工应详细了解延迟退休政策的具体内容，包括延迟的月份数、实施时间等，以便合理规划自己的退休计划。
咨询当地社保部门：由于退休政策可能因地区而异，女职工应咨询当地社保部门或相关机构，获取最准确的信息和指导。
做好个人规划：根据政策调整和个人情况，女职工应提前规划自己的职业生涯和退休生活，确保在延迟退休的情况下也能保持稳定的生活和工作状态。
综上所述，女职工50岁今年退休是否会延迟，取决于她达到50岁的时间点与延迟退休政策的实施进度。我建议女职工密切关注政策动态，咨询当地社保部门，并提前做好个人规划。如有进一步需要，您可以继续咨询我。