结论前置：
截至当前（2024年7月），我国尚未正式实施延迟退休政策，因此女职工的法定退休年龄并未延迟。但根据最新政策动态，从2025年1月1日起，我国将启动渐进式延迟法定退休年龄，女职工的法定退休年龄将有所调整。
在现行法律框架下，女职工的法定退休年龄根据身份和工作性质有所不同，具体分为女工人、女干部、灵活就业女性以及特定人员等几类。
详细阐述：
一、现行女职工法定退休年龄规定
在当前法律框架下，我国女职工的法定退休年龄依据不同身份和工作环境有所差异：
女工人：一般情况下，女工人的法定退休年龄为50周岁。若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且女年满45周岁、连续工龄满十年，或经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同样条件下也可退休。
女干部：女干部的法定退休年龄为55周岁。若因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，年满45周岁即可办理退休。
灵活就业女性：部分地区灵活就业女性的退休年龄为55周岁，但也有地区允许符合条件的灵活就业女性在50周岁退休，具体依据当地政策执行。
特定人员：正、副处级女干部及具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休；如本人申请，可在年满五十五周岁时自愿退休。
二、未来女职工法定退休年龄的调整
根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将启动渐进式延迟法定退休年龄。具体调整如下：
男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工：法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。
原法定退休年龄为五十周岁的女职工：法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
三、对女职工的建议
面对可能的延迟退休政策，女职工应采取以下策略：
关注政策动态：通过官方渠道及时获取最新政策信息，了解自己的退休年龄及相关权益保障。
合理规划职业生涯和退休计划：根据个人实际情况和职业发展规划，提前做好职业调整和退休规划。例如，考虑是否需要提升职业技能、调整工作强度或寻找更适合的工作环境等。
了解弹性退休机制：未来政策可能引入弹性退休机制，允许女职工在一定年龄范围内根据自身身体状况、经济状况和职业发展等因素自主选择退休时间。女职工应了解并利用这一机制，合理规划自己的退休生活。
法律背景与依据：
总结与提醒：
女职工应密切关注政策动态，及时了解自己的退休年龄及权益变化。同时，合理规划职业生涯和退休计划，以应对可能的政策变化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。