法定退休年龄目前并非直接按照延迟退休执行，但延迟退休政策已确定并将逐步实施。以下是对这一问题的详细解答：

1. 延迟退休政策的背景与原则：

   • 延迟退休政策是国家为应对人口老龄化、缓解养老金支付压力，并充分利用人力资源而制定的一项重要措施。
   • 该政策遵循小步慢走、弹性实施、统筹兼顾的原则，以确保政策平稳推进，不影响经济社会的正常运行。

2. 延迟退休政策的实施时间与调整方式：

   • 延迟退休新政预计自2025年1月1日起开始实施。
   • 采取渐进式延迟法定退休年龄的方式，即每次延迟的幅度较小，比如几个月或一年，通过逐步到位的方式实现法定退休年龄的调整。

3. 法定退休年龄的具体调整：

   • 男职工：原法定退休年龄为60周岁，从2025年起，每4个月延迟1个月，用15年时间逐步延迟至63周岁。
   • 女职工：
     • 管理和技术类岗位的女性（女干部），原法定退休年龄为55周岁，同样从2025年起，每4个月延迟1个月，用15年时间延迟至58周岁。
     • 生产、操作或服务类岗位的女性，原法定退休年龄为50周岁，从2025年起，每2个月延迟1个月，用15年时间延迟至55周岁。

4. 弹性退休制度：

   • 弹性提前退休：职工达到领取养老金最低缴费年限后，可自愿选择提前退休，最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
   • 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄后，如单位与职工协商一致，可弹性延迟退休，最长也不超过3年。实施过程中必须尊重职工意愿，不得强制或变相强制选择退休年龄。

5. 对个人权益的影响：

   • 延迟退休并不等同于延迟领取退休金。个人在达到新的法定退休年龄并满足相关条件后，仍有权领取其应得的基本养老金。
   • 由于延迟退休意味着个人需要更长时间积累养老金权益，并相应增加社保缴费年限，这在一定程度上有助于提高个人退休金的数额。

6. 其他相关规定与保障措施：

   • 国家健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。
   • 实施就业优先战略，促进高质量充分就业，并加强对就业年龄歧视的防范和治理。
   • 用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者时，应确保其基本权益得到保障。

总结与建议：

• 目前法定退休年龄并未直接按照延迟退休执行，但延迟退休政策已确定并将逐步实施。
• 对于即将达到原法定退休年龄的个人，建议关注政策动态，了解新的法定退休年龄和退休金领取条件。
• 如有关于延迟退休政策的具体疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解答和建议。