您好，关于女职工延迟退休的规定，主要依据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》以及相关的配套办法来执行。以下是我为您详细梳理的相关规定：
一、延迟退休的基本原则
实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。这意味着延迟退休不会一步到位，而是会逐步、有序地进行，同时也会考虑到不同职工群体的实际情况和需求。
二、女职工延迟退休的具体规定
延迟退休的时间表：
- 从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
- 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
弹性退休制度：
- 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女职工五十周岁或五十五周岁）。
- 职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
三、延迟退休期间的权益保障
劳动合同与用工协议：
- 根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者（包括延迟退休的女职工），应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利和义务。
劳动报酬与休息休假：
- 用人单位应当保障超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假等基本权益。超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
工伤保障：
- 用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
社会保险：
- 超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇。未享受基本养老保险待遇、选择继续参加职工基本养老保险的，可以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可以按照规定为其缴纳职工基本养老保险费。
四、实施与监督
- 各级人民政府应当积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益。
- 人力资源社会保障、卫生健康、税务、医疗保障等部门应当按照职责，优化政策措施，强化工作协同，共同做好超龄劳动者（包括延迟退休的女职工）权益保障工作。
- 工会依法维护超龄劳动者的合法权益，对用人单位保障超龄劳动者的合法权益情况进行监督。
综上所述，女职工延迟退休的规定是一个逐步、有序的过程，同时也会充分保障延迟退休期间女职工的各项权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。