结论：企业55岁退休的女干部是否可以延迟退休，需根据具体情况判断，包括个人意愿、单位需求、岗位性质以及当地政策规定。以下是对此问题的详细分析：
一、可以延迟退休的情况
个人和单位均有意愿：
- 如果女干部到了55岁时，个人希望继续工作，且单位也有相应的岗位需求和政策支持，那么双方可以协商一致，继续工作至更晚的年龄。这种情况下，延迟退休是可行的。
高级专家或特殊人才：
- 依据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》，女性高级专家若因工作需要且身体能够坚持正常工作，经相应机关批准，其离休退休年龄可适当延长。例如，副教授、副研究员等高级职称者可延长至65周岁；教授、研究员等高级职称者可延长至70周岁。如果55岁的女干部属于此类高级专家或特殊人才，且符合相关条件，那么她可以申请延迟退休。
地方性政策允许：
- 各地可能存在地方性政策，允许特定条件下的女职工延迟退休。例如，某些地区规定从事特殊工种满一定年限但本人申请继续工作的女职工，也可延迟退休。如果55岁的女干部所在地区有此类政策，且她符合相关条件，那么她也可以申请延迟退休。
二、不可以延迟退休的情况
达到法定退休条件且社保已满足领取要求：
- 如果女干部已达到法定退休年龄（55周岁），且养老保险累计缴费满15年，满足领取养老金的条件，同时单位没有相应的岗位需求和政策支持，那么她通常无法申请延迟退休。
个人或单位无意愿继续工作：
- 如果女干部个人希望退休，或者单位没有相应的岗位需求和政策支持继续留用她，那么她也无法延迟退休。
三、申请延迟退休的建议流程
了解当地政策：
- 女干部应首先咨询当地人力资源和社会保障部门，或查阅相关官方文件，以明确当地的延迟退休政策。
评估自身条件：
- 根据个人身份、工作性质、健康状况等因素，评估自己是否符合申请延迟退休的条件。例如，如果是高级专家或特殊人才，需要了解相关批准程序和条件；如果是地方性政策允许的情况，需要了解具体政策内容和申请条件。
提交申请并等待审批：
- 如符合条件，女干部应向相关部门提交延迟退休的申请，并按照要求提供必要的证明材料。之后，需等待相关部门的审批结果。
温馨提示：延迟退休政策可能因地区和行业而异，且可能随着时间和政策的变化而调整。因此，在申请延迟退休前，建议女干部充分了解当地政策并评估自身条件，以确保申请的合理性和成功率。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。