关于原来60岁退休的女职工是否延迟退休的问题

针对这一询问，首先明确的是，目前我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。以下是对该问题的详细解答：

1. 政策背景与现状：

   • 根据最新的政策决定，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
   • 这一政策调整是渐进式的，意味着退休年龄不会立即改变，而是会随着时间的推移逐步延迟。

2. 对原60岁退休女职工的影响：

   • 对于原本60岁退休的女职工（通常指女干部或特定行业的女性职工），根据新的政策，她们的退休年龄将逐步延迟至五十八周岁，而非直接延迟至60岁。
   • 具体延迟的节奏和步骤，将依据政策规定的“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则进行。

3. 实施细节与注意事项：

   • 延迟退休政策的实施将考虑各行业的特点和女性职工的实际情况，确保政策的公平性和可行性。
   • 在政策实施过程中，女性职工应密切关注政策动态，合理规划个人的职业生涯和退休生活。
   • 如对政策实施有具体疑问或需要个性化建议，建议咨询当地社保部门或专业律师（即我本人）。

综上所述，原来60岁退休的女职工根据最新的渐进式延迟退休政策，其退休年龄将逐步延迟至五十八周岁，而非直接延迟至60岁。这一政策调整是逐步进行的，旨在应对人口老龄化、教育水平提升及职业发展需求等挑战。女性职工应密切关注政策动态，并合理规划个人的未来。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。