您好，关于您提出的“国企任职女干部必须按延迟退休吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，延迟退休年龄是一个复杂的社会经济政策，它涉及多个方面的因素，包括人口结构、人力资源供求、代际关系以及社会保险基金等。因此，这一政策的实施并不是一刀切的，而是会充分考虑不同群体的需求和特点。

对于国企任职的女干部，根据最新的政策规定，并不是所有女干部都必须按延迟退休。具体来说，延迟退休政策是逐步实施的，并且会遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。对于原法定退休年龄为55周岁的女职工（包括女干部），从2025年1月1日起，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。但这里有一个重要的点，就是职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。也就是说，如果女干部在达到新的法定退休年龄前，已经满足了最低缴费年限，并且个人有意愿提前退休，那么她是可以选择提前退休的。

另外，对于一些特殊情况，比如女干部具有高级职称或者担任特定职务，政策也给予了一定的灵活性。根据之前的政策规定，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。这些女干部如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。虽然这一政策是针对机关事业单位的女干部，但在国企中，对于具有相应职称或职务的女干部，也可能会有类似的灵活安排。

总的来说，国企任职的女干部并不是必须按延迟退休。政策在实施过程中会充分考虑不同群体的需求和特点，给予一定的灵活性和选择空间。因此，您可以根据自己的实际情况和意愿，结合政策规定来做出合理的退休安排。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。