结论：副高级女职工上班至60岁能否延迟退休，主要取决于所在地的具体政策规定、单位性质以及个人意愿。以下是对此问题的详细分析：

一、政策背景与依据

1. 延迟退休政策：近年来，我国实施了延迟退休政策，并针对特定群体如具有高级职称的女性专业技术人员制定了弹性退休规定。这一政策旨在更好地利用人力资源，同时尊重个人选择。

2. 弹性退休规定：根据相关规定，具有高级职称的女性专业技术人员，其法定退休年龄通常为60周岁。但这一规定并非强制，她们可以在年满55周岁时，根据个人意愿选择自愿退休，也可以选择继续工作至60周岁甚至更长时间，具体取决于政策规定和单位要求。

二、不同单位性质下的退休政策

1. 机关事业单位：

   • 在机关事业单位中，具有高级职称的女性专业技术人员，如党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，正常退休年龄为六十周岁。
   • 若此类人员希望在年满五十五周岁时自愿退休，则需要提出申请。即，在机关事业单位中，高级职称女性默认退休年龄为60岁，想提前至55岁退休需申请；若想继续工作至60岁或更长时间，则无需额外申请，但需确保符合单位规定和政策要求。

2. 企业单位：

   • 企业中具有高级职称的女性的退休政策，国家层面未作出统一规定，而是由各地结合实际情况制定。
   • 在一些地区，企业中的高级职称女性若要延迟退休，可能需要个人向单位提出申请，并经过单位审核、相关部门备案等流程。这种情况下，延迟退休需要明确申请并获得批准。
   • 而在另一些地区，可能并没有强制要求申请，企业和个人可根据工作需要和个人意愿协商确定退休时间。只要双方达成一致意见，即可延迟退休，无需专门走申请流程。

三、操作建议与注意事项

1. 了解政策：首先，应详细了解所在地的相关政策规定，以及所在单位的实际要求。这可以通过咨询单位人事部门、当地社保机构或查阅相关政策文件来实现。

2. 个人意愿与单位协商：在了解政策的基础上，结合个人意愿和单位需求进行协商。如果希望继续工作至60岁或更长时间，应与单位明确沟通并达成一致意见。

3. 关注政策变化：由于退休政策可能随着时间和国家政策的调整而发生变化，建议具有高级职称的女性专业技术人员密切关注相关政策动态，以确保自己的权益得到保障。

4. 准备相关材料：如果需要申请延迟退休，应提前准备好相关材料，如个人身份证明、职称证书、工作经历证明等，以便在申请过程中使用。

总结：副高级女职工上班至60岁能否延迟退休，取决于多种因素，包括政策规定、单位性质以及个人意愿等。在做出决策前，建议详细了解相关政策规定和单位要求，并与单位进行充分沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。