结论：国企女董事长同时是副高职称能否延迟到60岁退休，需结合具体退休政策、企业规定及个人情况综合判断，以下从不同角度进行分析。
一、国家层面关于退休年龄的规定
根据国家现行的退休政策，女职工的退休年龄通常为50周岁或55周岁，具体取决于其工作性质和岗位。对于具有高级职称的女性专业技术人员，国家有特别规定，即在满足一定条件下，可以延迟至60周岁退休。这一规定旨在充分发挥高级专业技术人才的作用，促进人才资源的合理利用。
二、副高职称与延迟退休的关系
副高职称属于高级职称范畴，因此，持有副高职称的国企女董事长，在符合国家延迟退休政策的前提下，是有可能延迟到60周岁退休的。但具体能否延迟，还需考虑以下因素：
企业规定：国企作为用人单位，其内部可能有关于退休年龄的具体规定或政策。这些规定可能基于企业实际情况、行业特点或国家政策进行制定。因此，国企女董事长能否延迟退休，还需参考企业内部的退休政策。
个人意愿与身体状况：延迟退休不仅涉及政策规定，还涉及个人意愿和身体状况。即使政策允许延迟退休，如果个人因身体原因或其他个人因素不愿继续工作，也可以选择按时退休。
岗位需求与工作安排：国企女董事长作为企业的高级管理人员，其岗位需求和工作安排也可能影响退休决策。如果企业需要其继续留任以稳定经营或推动发展，可能会与其协商延迟退休事宜。
三、实际操作中的建议
了解企业政策：国企女董事长应首先了解企业内部的退休政策，包括是否有关于高级职称人员延迟退休的规定或先例。
与人力资源部门沟通：在了解企业政策的基础上，与人力资源部门进行沟通，明确自己的退休意愿和可能的延迟退休方案。
准备相关材料：如果决定延迟退休，应准备相关材料，如职称证书、工作业绩证明等，以支持自己的申请。
关注政策变化：退休政策可能随时间发生变化，国企女董事长应关注国家及地方关于退休年龄的最新政策动态，以便及时调整自己的退休计划。
四、特殊情况说明
如果国企女董事长同时担任其他社会职务或享受特殊待遇（如政府津贴、专家称号等），这些因素也可能影响其退休决策。在这种情况下，应综合考虑各种因素，做出最符合自己利益和企业发展的决策。
总结：国企女董事长同时是副高职称能否延迟到60岁退休，需结合国家政策、企业规定、个人意愿及身体状况等多方面因素进行综合判断。如有具体疑问或需要进一步了解相关政策，可直接向我咨询。