您好，针对您提出的“延迟退休女教师副高级是否继续可以延迟”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、政策背景与依据

根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号）精神，以及相关地方政策文件（如您提到的教体系统通知），具有高级职称的女性教师，在年满55周岁时，是有机会申请延迟退休至60周岁的。这一政策旨在充分发挥教师编制使用、岗位晋升的正向激励作用，促进教师队伍教育教学管理效能的提升。

二、延迟退休的具体规定

1. 申请条件：

   • 女性高级教师需在年满55周岁时提出申请。
   • 本人自愿申请延迟至60周岁退休。
   • 能胜任高级职称专业技术所聘教学学科的教学工作。
   • 服从教体局统一安排，如本校教师富余，可能需安排到有缺额学科需求的其它学校任教。

2. 申报程序：

   • 提前2个月向学校提出申请延迟退休。
   • 学校了解情况，宣传政策，做好初审工作。
   • 相关材料送人社局批准。
   • 办理相关手续，安排学校岗位。

3. 日常管理：

   • 延迟退休的女性高级教师必须承担与本人高级专业技术资格证书上的“专业名称”一致的学科的一线教学工作，且工作量需达到与职称职务相对应的教师平均工作量及以上。
   • 严格执行上下班考勤、绩效考核、竞争上岗、奖励与惩戒等学校各项规章制度。
   • 职称聘任管理按相关文件规定执行。

三、关于继续延迟退休的探讨

对于您提到的“是否在60岁退休的年龄之上继续弹性延迟”，目前公开的政策文件并未明确提及在60周岁之后是否可以继续延迟退休。这通常取决于具体的政策执行和地方规定，以及个人的实际情况和申请。一般来说，延迟退休政策会设定一个明确的上限年龄，如60周岁，但具体是否允许在达到上限年龄后继续延迟，需要查阅最新的政策文件或咨询当地人社部门。

四、建议与行动

如果您作为具有高级职称的女性教师，希望在60周岁之后继续延迟退休，我建议您：

1. 查阅最新政策：关注当地人社部门或教育部门发布的最新政策文件，了解是否有关于继续延迟退休的具体规定。
2. 咨询相关部门：直接联系当地人社部门或学校人事部门，咨询关于继续延迟退休的具体流程和条件。
3. 准备申请材料：如果政策允许，提前准备好相关的申请材料，如个人申请、工作证明、健康证明等。

综上所述，具有高级职称的女性教师在年满55周岁时是有机会申请延迟退休至60周岁的。至于是否可以在60周岁之后继续延迟退休，需要查阅最新的政策文件或咨询当地人社部门。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。