结论前置：事业单位女副高在延迟退休5年后，是否能再弹性延迟3年，这主要取决于具体的政策规定和单位的内部规定。一般来说，如果政策或单位规定允许，那么是有可能再次弹性延迟退休的。但具体能否实施，还需根据最新的政策文件和单位的具体规定来确定。

详细分析：

1. 政策层面：

   • 我国对于事业单位人员的退休政策有一定的规定，但具体是否能再次弹性延迟退休，需要参考最新的政策文件。政策可能会随着时间和社会的变化而调整，因此，建议首先查阅最新的相关政策文件。

2. 单位规定：

   • 除了国家政策外，事业单位内部也可能有关于退休的具体规定。这些规定可能涉及到退休年龄、退休条件、弹性退休政策等方面。因此，了解单位的具体规定也是判断能否再次弹性延迟退休的重要依据。

3. 个人情况：

   • 每个人的工作情况、身体状况、家庭情况等都是不同的，这些因素也可能影响到是否能再次弹性延迟退休。例如，如果个人身体状况良好，工作表现优秀，且单位有相关的弹性退休政策，那么再次延迟退休的可能性就相对较大。

建议：

• 首先，建议查阅最新的国家政策文件和单位的具体规定，了解关于退休和弹性退休的最新政策。
• 其次，可以与单位的人事部门或相关部门进行沟通，咨询关于再次弹性延迟退休的具体条件和流程。
• 最后，根据个人的实际情况和单位的规定，做出是否再次弹性延迟退休的决策。

总之，事业单位女副高在延迟退休5年后是否能再弹性延迟3年，需要综合考虑政策、单位规定和个人情况等多方面因素。如果有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。