结论：事业单位女职工在弹性退休按规定时间延迟后，是否还能再延迟退休，需根据具体情况判断，一般情况下，若符合特定条件且经过审批，是可以再延迟退休的。以下从不同角度进行分析：
一、政策依据与常见情形
高级专家：
- 根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》和《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》，事业单位中的高级专家（如正副教授、正副研究员、高级工程师等）在满足一定条件时，可以申请延迟退休。
- 申请条件：因工作需要，身体健康且能坚持正常工作，并征得本人同意。
- 延长标准：副教授、副研究员及相当职称的高级专家，退休年龄可适当延长，但最长不超过65周岁；教授、研究员及相当职称的高级专家，退休年龄可延长至最多70周岁。
特殊岗位工作者：
- 对于涉及国家机密或其他特殊性质的工作岗位人员，如果因工作特殊性和保密性要求需要确保工作的连续性和稳定性，也可以申请延迟退休。
- 审批流程：需经过相关部门的特别批准。
女性高级专家的特殊情况：
- 年满六十周岁的女性高级专家，如果身体条件允许且坚持工作，同样可以申请延迟退休，但需经过组织和人事部门的批准。
二、申请与审批程序
- 申请步骤：首先由个人提出申请，表明延迟退休的意愿和理由。
- 单位审核：所在单位对申请人的工作情况、身体状况进行审核，并征求其本人意见。
- 上级审批：根据申请人的职称和具体情况，由相应级别的主管机关或政府部门进行审批。
三、实际操作中的注意事项
明确岗位性质：
- 事业单位女职工在申请延迟退休前，应明确自己的岗位性质是否属于可申请延迟退休的范围，如是否为高级专家或特殊岗位工作者。
了解政策规定：
- 仔细了解相关政策规定，确保自身符合申请条件，并准备好相应的证明材料。
与单位沟通：
- 在申请前，建议与所在单位进行充分沟通，了解单位对延迟退休的态度和意见，以及审批流程中的具体要求。
关注审批结果：
- 提交申请后，应关注审批结果，并根据审批意见进行相应的调整或准备。
四、可能面临的法律后果
如果未经审批擅自延迟退休：
- 可能面临单位或相关部门的处罚，如警告、记过等，甚至可能影响个人的职业发展和养老金待遇。
如果符合条件但申请未获批准：
- 可以了解未获批准的具体原因，并根据原因进行相应的调整或申诉。如果认为单位的决定存在违法或不合理之处，可以依法维护自己的合法权益。
建议：事业单位女职工在弹性退休按规定时间延迟后，如果希望再延迟退休，应首先了解自己是否符合相关政策规定的条件，并准备好相应的证明材料。然后，按照申请与审批程序进行申请，并关注审批结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。