关于行政事业单位工勤女职工50岁退休后能否申请延迟弹性退休的问题，结论如下：

1. 现行政策框架下，工勤岗位女职工一般无延迟退休的直接规定
   根据现行政策，行政事业单位工勤岗位女职工的法定退休年龄通常为50周岁（部分地区或单位可能存在差异，需以地方规定为准）。目前，国家层面尚未出台针对工勤岗位女职工的“延迟弹性退休”专项政策，因此若单位未制定内部弹性退休制度，50岁退休后一般无法直接申请延迟退休。

2. 特殊情形下可能存在弹性空间
   若满足以下条件之一，可尝试申请延迟退休：

   • 单位内部规定：部分行政事业单位可能根据工作需要，制定内部弹性退休制度（如允许技术骨干、关键岗位人员延迟退休）。需咨询单位人事部门确认是否存在此类规定。
     
   • 地方性政策试点：少数地区可能试点弹性退休制度（如允许符合条件的人员自愿选择延迟退休），但需以当地人社部门发布的政策为准。
     
   • 个人健康与工作能力：若个人身体健康、工作能力突出，且单位同意继续留用，可协商延长工作期限，但需签订书面协议明确权利义务。

3. 操作建议

   • 咨询单位人事部门：首先确认单位是否有内部弹性退休制度或相关政策。
     
   • 关注地方政策动态：通过当地人社局官网或社保窗口，了解是否存在弹性退休试点政策。
     
   • 协商留用协议：若单位同意留用，建议签订书面协议，明确工作内容、薪酬待遇、社保缴纳等条款，避免后续纠纷。
     

法律背景补充：
目前，我国退休政策以“法定退休年龄”为核心，延迟退休改革尚在试点阶段（如部分省份允许企业职工自愿申请延迟退休），但尚未全面覆盖行政事业单位工勤岗位。因此，工勤女职工的退休年龄调整需以政策更新或单位规定为依据。

后续行动建议：
若您希望进一步了解延迟退休的具体条件或操作流程，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况（如单位性质、地区政策等）提供更详细的法律指导。