实行延迟退休政策后，工勤编人员能否申请50岁退休需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 现行政策框架下的退休年龄规定

根据现行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），女性工勤人员（工人身份）的法定退休年龄为50周岁，男性为60周岁。这一规定适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，包括工勤编制人员。
若延迟退休政策未明确修改工勤编退休年龄，则女性工勤人员仍可按原政策在50周岁申请退休。

2. 延迟退休政策对工勤编的影响

延迟退休政策的核心是逐步提高法定退休年龄，但具体实施需结合以下因素：

• 政策细则：目前延迟退休方案尚未正式出台，仅提出“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则。若政策明确将工勤编纳入延迟范围，则50岁退休可能不再适用；
  
• 地方或单位规定：部分地区或单位可能根据实际情况制定过渡性政策（如允许符合条件的工勤人员提前退休），需以当地人社部门或单位通知为准；
  
• 身份与岗位差异：若工勤人员通过转岗、聘任等方式转为管理岗或专业技术岗，退休年龄可能按新岗位标准执行（如女性55岁或60岁）。

3. 特殊情形下的申请条件

即使延迟退休政策实施，以下情形仍可能支持50岁退休申请：

• 病退或特殊工种：因病完全丧失劳动能力或从事井下、高空、高温等特殊工种的工勤人员，可提前退休；
  
• 政策过渡期安排：部分地区可能对临近退休年龄的人员设置过渡政策（如“老人老办法”），允许其按原年龄退休；
  
• 单位内部规定：若单位与员工协商一致，或单位规章制度允许提前退休，需以书面协议为准。

4. 操作建议

• 核实政策依据：向所在单位人事部门或当地人社局确认延迟退休政策是否涉及工勤编，以及具体实施时间；
  
• 保留身份证明：确保档案中身份（工人/干部）登记准确，避免因身份混淆影响退休年龄认定；
  
• 关注地方动态：延迟退休政策可能由地方细化，需及时了解本地执行细则。

总结：在延迟退休政策未明确修改工勤编退休年龄前，女性工勤人员仍可申请50岁退休；若政策调整，需以最新规定为准。建议结合自身情况，提前与单位或人社部门沟通确认。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体政策细节。