省属事业单位女工勤岗一般不允许申请弹性延迟退休。以下是对此问题的详细分析：
一、弹性退休制度的基本规定
根据我国实施的弹性退休制度，退休年龄从“一刀切”变为“弹性区间”，职工可根据自身情况选择提前退休或延迟退休。然而，这一政策并不适用于所有人员。依据《实施弹性退休制度暂行办法》，有三类人员达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休，其中包括国有企事业单位管理人员。省属事业单位作为国有事业单位的一部分，其管理人员（可能包括部分工勤岗位的管理人员或按管理人员待遇执行的人员）同样受到此规定的限制。
二、工勤岗位的具体情况
对于省属事业单位的女工勤岗人员，如果其岗位性质和管理方式更接近于普通工勤人员，而非管理人员，理论上可能不受上述关于管理人员不允许弹性延迟退休的严格限制。但在实际操作中，由于省属事业单位的特殊性和政策执行的严格性，工勤岗位人员往往也难以获得弹性延迟退休的许可。此外，如果工勤岗位人员被纳入事业单位的管理体系，按照管理人员的标准进行管理和考核，那么她们同样需要遵守关于管理人员不允许弹性延迟退休的规定。
三、建议与注意事项
咨询单位人事部门：由于不同单位、不同岗位的具体情况可能有所不同，建议您首先咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于弹性退休的具体政策和执行标准。
关注政策动态：弹性退休制度是一个新实施的制度，其具体执行细则和政策调整可能会随着时间和实践的发展而发生变化。因此，建议您关注相关政策动态，及时了解最新信息。
合理规划退休生活：无论是否能够申请弹性延迟退休，都建议您提前规划好自己的退休生活，包括经济安排、健康管理、兴趣爱好等方面，以确保退休后的生活质量和幸福感。
综上所述，省属事业单位女工勤岗一般不允许申请弹性延迟退休。但具体情况可能因单位、岗位和政策执行而有所不同。因此，建议您在做出决策前充分了解相关信息和政策规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。