事业单位女职工是否能弹性60退休，需分情况讨论：
对于具有高级职称的事业单位女性专业技术人员：
- 政策依据：根据中组部、人力资源社会保障部联合下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，这类女性专业技术人员，其法定退休年龄为60周岁。但这一规定并非强制，她们可以在年满55周岁时，根据个人意愿选择自愿退休。
- 执行情况：在实际操作中，若这类女性专业技术人员选择在60周岁退休，一般无需额外操作。若打算在55周岁退休，则需向所在单位提出书面申请，并按照单位的相关规定和程序进行审批。审批通过后，即可办理提前退休手续。
对于不具有高级职称的事业单位女职工：
- 一般规定：对于普通的事业单位女职工，其退休年龄通常遵循国家的基本规定，即女性职工的退休年龄一般为55周岁（具体可能因地区和单位性质有所不同，但普遍以此为基准）。
- 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如某些地区或单位可能根据工作需要、个人健康状况等因素，对退休年龄进行适当调整。但这种情况通常需要符合特定的条件，并经过相关部门的审批。
法律建议与注意事项：
- 个人意愿与单位规定：无论是否具有高级职称，事业单位女职工在退休年龄的选择上，都应充分考虑个人意愿和单位规定。在做出选择前，建议与单位人事部门进行详细咨询和沟通，了解具体的退休政策和程序。
- 政策变化与关注：由于退休政策可能随着时间和国家政策的调整而发生变化，建议事业单位女职工密切关注相关政策动态，以确保自己的权益得到保障。例如，近年来我国实施的延迟退休政策，就可能对部分女职工的退休年龄产生影响。
- 权益保障：在退休过程中，事业单位女职工应确保自己的合法权益得到充分保障。如遇到单位违反规定、侵犯个人权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结：事业单位女职工是否能弹性60退休，主要取决于其是否具有高级职称以及个人意愿和单位规定。具有高级职称的女性专业技术人员可以选择在60周岁退休，也可以在年满55周岁时自愿退休；而不具有高级职称的女职工则通常遵循国家的基本规定进行退休。在做出退休选择时，建议充分考虑个人情况、单位规定和政策动态，以确保自己的决策符合法律法规并维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。