关于单位转型时80年出生的50岁女职工能否弹性退休的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 弹性退休的法律依据与政策背景
   我国现行退休制度以法定退休年龄为核心（女职工50岁/55岁，男职工60岁），但近年来部分地区试点“弹性退休”政策，允许职工在达到法定退休年龄前后一定范围内自主选择退休时间。不过，弹性退休并非全国统一政策，其适用范围、条件及程序需以地方具体规定为准。例如，部分省份允许女职工在50-55岁之间申请延迟退休，但需单位同意并符合岗位需求；部分地区则仅针对特定行业或高技能人才开放弹性退休。

2. 单位转型对退休选择的影响
   单位转型（如改制、合并、注销等）本身不直接决定职工能否弹性退休，但可能通过以下方式间接影响：

   • 劳动合同变更：若转型导致劳动合同内容（如岗位、工时）变更，职工可与单位协商退休安排。例如，原岗位因转型消失，单位可能建议职工提前退休或调整至其他岗位后继续工作。
     
   • 单位政策衔接：部分单位在转型时会制定内部退休政策（如提前退休补偿、岗位保留等），职工需结合单位规定判断是否符合弹性退休条件。
     
   • 社保缴纳连续性：弹性退休需确保社保缴纳不中断，否则可能影响养老金领取。单位转型期间，职工需关注社保缴纳主体是否变更，避免因单位问题导致社保断缴。

3. 80年出生女职工的具体分析
   假设您于1980年出生，2023年已满53岁（若按50岁退休计算，已超法定年龄；若按55岁退休计算，尚未达到）。此时能否弹性退休需结合以下因素：

   • 地方政策：查询您所在省份是否出台弹性退休细则。例如，江苏省允许女职工在50-55岁之间申请延迟退休，但需单位与职工协商一致；山东省则规定女职工50岁退休后，可申请返聘继续工作。
     
   • 单位同意：即使地方政策允许弹性退休，仍需单位同意。若单位因转型需精简人员，可能拒绝职工延迟退休申请；若单位需保留经验丰富员工，则可能支持弹性退休。
     
   • 个人意愿与健康状况：弹性退休需职工自愿申请，且需考虑身体状况是否适合继续工作。例如，若职工因健康原因无法胜任原岗位，单位可能建议提前退休。

4. 操作建议

   • 第一步：核实地方政策：登录当地人社局官网或拨打12333热线，查询弹性退休的具体规定（如申请条件、流程、所需材料）。
     
   • 第二步：与单位协商：向单位人力资源部门了解转型期间的退休政策，明确单位是否支持弹性退休，并协商具体方案（如延迟退休期限、岗位调整等）。
     
   • 第三步：准备材料并申请：若符合条件且单位同意，按地方要求提交申请材料（如身份证、劳动合同、单位同意证明等），并关注审批进度。
     
   • 第四步：关注社保衔接：确保弹性退休期间社保正常缴纳，避免因单位转型导致社保断缴影响养老金领取。

总结：80年出生的50岁女职工能否弹性退休，需结合地方政策、单位规定及个人情况综合判断。建议您优先核实当地弹性退休政策，再与单位协商具体方案。若需进一步帮助，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细指导。