女职工是否可以52岁退休，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
一、法定退休年龄及政策调整
一般规定：
- 根据原政策，普通女职工的退休年龄为50周岁，女干部为55周岁。但从2025年1月1日起，退休年龄政策将有所调整，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，女职工的退休年龄也将根据原法定退休年龄有所不同。对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，其退休年龄将每二个月延迟一个月，直至55周岁；对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，其退休年龄将每四个月延迟一个月，直至58周岁。
特殊工种与因病提前退休：
- 特殊工种的女职工，如从事井下、高空、高温等有害身体健康的工作，并满足一定工作年限条件，可以提前至45周岁退休。
- 因病或非因工致残完全丧失劳动能力的女职工，也可以提前至45周岁退休。
二、52岁退休的可能性分析
原法定退休年龄为50周岁的女职工：
- 在政策调整后，这类女职工的退休年龄会逐步延迟。因此，在大多数情况下，52岁可能还未达到新的法定退休年龄，除非符合提前退休的条件（如特殊工种或因病完全丧失劳动能力）。
原法定退休年龄为55周岁的女职工：
- 如果政策调整对其影响较小，且已满足连续工龄等条件，那么这类女职工有可能在52岁时选择退休。但这仍然取决于具体的政策执行情况和单位规定。例如，部分地区或企业可能允许在法定年龄基础上延迟退休，但需满足特定条件（如累计缴费年限达标）。
三、影响退休年龄的其他因素
身份性质：
- 若为普通女职工，50岁已达原法定退休年龄，继续工作需单位同意并签订劳务合同。
- 若为女干部或管理技术岗人员，52岁时仍在法定工作期内（若未受政策调整影响），可直接办理退休。
社保缴纳要求：
- 需确保累计缴费满15年，否则无法领取养老金。若50岁前未缴足年限，可通过延长缴费至52岁满足条件。
单位政策限制：
- 部分企业可能设置内部退休制度，强制要求到龄员工离职。此时即使符合法定条件，也可能因单位规定无法延迟退休。
地方政策差异：
- 各地对延迟退休的规定不同。例如，江苏省明确允许符合条件的女职工延迟至55岁退休，其他地区则需查询具体政策。
四、建议与操作
确认身份属性：
- 通过人事档案或单位证明文件核实自身岗位性质（工人/干部），以确定原法定退休年龄。
核查社保记录：
- 登录当地社保平台或前往经办机构查询累计缴费年限，确保满足领取养老金的条件。
咨询单位人事部门：
- 了解企业内部退休政策及是否支持延迟退休申请，以便做出合理规划。
联系社保机构：
- 拨打12333热线或窗口咨询所在地延迟退休的具体条件和流程，获取最准确的信息。
总结来说，女职工是否可以52岁退休，取决于其原法定退休年龄、政策调整情况、身份性质、社保缴纳要求、单位政策以及地方规定等多个因素。因此，建议你根据自己的实际情况，结合上述分析，咨询所在单位的人事部门或当地社保部门，以获取最准确的信息和指导。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。