结论：女职工50岁退休，单位是否可以不同意，需根据具体情况判断。一般来说，若女职工符合法定退休条件，单位应当为其办理退休手续；若不符合法定条件或存在特殊情况，单位则可能不同意其退休申请。

分析：

1. 法定退休条件：

   • 根据我国相关法律规定，女职工的退休年龄通常为50周岁（对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，退休年龄可能提前至45周岁）。若女职工已达到法定退休年龄，且累计缴费年限（包括视同缴费年限）满15年，则有权享受基本养老保险待遇，单位应当为其办理退休手续。

2. 单位不同意退休的情况：

   • 不符合法定条件：若女职工未达到法定退休年龄，或累计缴费年限不足15年，则不符合退休条件，单位有权不同意其退休申请。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如女职工与单位存在劳动争议、单位认为女职工仍具备继续工作的能力等，单位也可能不同意其退休申请。但这种情况下，单位需要提供充分的理由和证据来支持其决定。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：若单位无正当理由拒绝为符合退休条件的女职工办理退休手续，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行其义务。若因此给女职工造成损失的，单位还应承担相应的赔偿责任。
   • 建议：对于女职工而言，在达到法定退休年龄前，应提前了解自己的缴费年限和退休条件，确保在符合条件时能够顺利办理退休手续。若单位不同意其退休申请，女职工可以与单位进行沟通协商，了解单位的具体理由和依据，并根据情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 对于某些特殊行业或岗位的女职工，如公务员、事业单位工作人员等，其退休年龄和条件可能有所不同。这些女职工在退休时，应参照相关行业的规定和政策来执行。

进一步思考：

• 在实际操作中，女职工退休问题可能涉及多个方面的因素，如个人意愿、单位政策、社保缴纳情况等。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，确保女职工的权益得到充分保障。

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