50岁女性并不必然需要在单位退休，单位不能一概而论地强制50岁女性退休。具体是否退休，需结合不同情况来判断，以下从多个角度进行分析：

一、法定退休年龄的基础规定

1. 普通女工人：

   • 根据相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满五十周岁且连续工龄满十年的，应办理退休手续。这是大多数女职工退休的基本标准。
   • 若女工人达到50周岁且累计养老保险缴费满规定年限，单位按规定可为其办理退休手续，这属于正常退休情形。

2. 女干部或管理技术岗位女性：

   • 通常情况下，女干部的退休年龄为55周岁。对于在企业中从事管理和技术岗位工作的女性，其退休年龄也可能延迟至55岁。
   • 因此，若女性从事的是管理或技术岗位，单位在50周岁时强制其退休是不合法的。

二、特殊情形下的退休规定

1. 从事特殊工种：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，若年满四十五周岁且连续工龄满十年，可提前退休。
   • 若女性虽达50岁，但不符合特殊工种提前退休的条件，单位不能强制其退休。

2. 因病或非因工致残：

   • 经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女职工，若年满四十五周岁且连续工龄满十年，同样可提前退休。
   • 若女性虽达50岁，但不符合因病或非因工致残提前退休的条件，单位也不能强制其退休。

三、养老保险缴费情况的影响

• 若女性虽到50周岁，但养老保险累计缴费不足规定年限，可能无法正常办理退休享受养老金待遇。
• 在这种情况下，单位不能仅因年龄达到50周岁就强制其退休。女性职工可以选择继续缴费至满足条件后再办理退休手续。

四、单位规定与个人选择

1. 单位规定：

   • 部分单位可能根据自身情况制定了不同于法定退休年龄的退休制度或规定。
   • 但单位规定不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。

2. 个人选择：

   • 即使达到法定退休年龄，女职工也有权选择与用人单位协商继续工作。
   • 这可能涉及劳动合同的调整或续签，需要双方协商一致。

五、建议与指导

• 面对复杂的退休规定，建议50岁女性职工在临近退休年龄时，主动了解并咨询当地的劳动和社会保障部门或专业的法律顾问（如我），以确保自身权益得到妥善保障。
• 同时，也应关注所在单位的退休政策和个人劳动合同中的相关条款，以便做出更为明智的选择。

总结来看，50岁女性是否需要在单位退休，并非由单位单方面决定，而是需综合考虑法定退休年龄、特殊情形下的退休规定、养老保险缴费情况、单位规定以及个人选择等多种因素。若女性职工对单位的退休决定有异议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。