结论：未到法定延长退休年龄，单位一般不可以强制女同志50岁退休，但需分情况讨论。

分析：

1. 法定退休年龄的规定：

   • 根据我国现行的退休制度，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（对于从事管理和技术岗位的女职工，退休年龄可能为55周岁，但具体以地方政策或单位规定为准，且需满足一定条件）。然而，这一规定并非绝对，特别是当涉及到“法定延长退休年龄”时，情况会有所不同。
   • “法定延长退休年龄”通常指的是因特殊工种、身体状况等原因，经相关部门批准后，可以延长退休年龄的情况。如果女同志未达到这样的延长退休年龄，单位通常不能强制其退休。

2. 单位强制退休的合法性：

   • 单位强制女同志在未达到法定延长退休年龄时退休，可能涉及违法。退休年龄通常受到法律的保护，单位不能随意更改或强制执行。
   • 如果单位认为女同志因身体原因或其他特殊情况需要提前退休，应当与女同志协商，并按照相关法律法规和单位规定办理退休手续。未经协商或违反法律法规的强制退休行为，女同志有权拒绝并寻求法律援助。

3. 特殊情况下的退休：

   • 在某些特殊情况下，如女同志因身体原因无法继续工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么单位可以依据相关规定为其办理退休手续。但这种情况下的退休并非“强制”，而是基于女同志的身体状况和劳动能力鉴定结果。
   • 另外，如果女同志与单位签订了劳动合同或相关协议，其中明确规定了退休年龄或退休条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同或协议的约定执行。

建议：

• 对于女同志而言，如果单位试图强制其在未达到法定延长退休年龄时退休，应当首先了解自己的法定退休年龄和单位的退休政策。
• 如果认为单位的强制退休行为违法或不合理，可以与单位进行协商，要求单位提供合法的退休依据和程序。
• 如果协商无果，女同志可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果单位强制女同志在未达到法定延长退休年龄时退休，且该行为被认定为违法，单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复女同志的工作岗位等。
• 女同志也有权要求单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

总之，未到法定延长退休年龄，单位一般不可以强制女同志50岁退休。如果遇到此类情况，女同志应当了解自己的权益和单位的政策，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。