结论：单位在员工未达到延迟后的法定退休年龄时，一般不可以强迫员工退休。但具体是否可以强迫退休，还需根据劳动合同的约定、单位规章制度以及相关法律法规进行综合判断。

分析如下：

1. 法定退休年龄与劳动合同的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同的终止条件包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形。若劳动者未达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇，劳动合同不应随意终止。
   • 法定退休年龄是法律规定的劳动者可以退休并享受养老保险待遇的最低年龄。在未达到这一年龄之前，劳动者与单位之间的劳动合同关系通常继续有效，单位无权单方面解除劳动合同或强迫员工退休。

2. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了退休年龄，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在员工达到该年龄时可以要求员工退休。
   • 但需要注意的是，单位规章制度或劳动合同中的退休年龄规定不得低于法定退休年龄，否则该规定无效。

3. 特殊情况下的退休：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，以及符合特定条件的男职工和女干部，国家有明确的提前退休或正常退休年龄规定。在这些特殊情况下，单位可能根据相关规定要求员工退休。
   • 但即便如此，单位也需确保员工符合提前退休或正常退休的条件，并依法办理相关手续。

4. 单位强迫退休的法律后果：

   • 如果单位在员工未达到法定退休年龄或未满足其他退休条件的情况下强迫员工退休，可能构成违法解除劳动合同。
   • 员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 核实自身情况：员工应首先核实自己的年龄、工作年限、健康状况等是否符合退休的条件，以及劳动合同和单位规章制度中关于退休的规定。
• 与单位沟通：如果单位提出强迫退休的要求，员工应主动与单位人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体原因，并表达自己的意见和诉求。
• 寻求法律援助：如果认为单位的做法侵犯了自己的合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

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