结论：公司一般不可以强制未达到延长退休年龄的员工退休，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

正常情况下的规定

1. 法定退休年龄与强制退休的关系
   • 在我国，法定退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。这是国家规定的正常退休年龄界限，在未达到这个年龄且不存在特殊情形时，公司无权强制员工退休。因为退休涉及到员工的劳动权益，包括工资福利、工作机会等多方面，员工有自主选择继续工作的权利。例如，一位55岁的男性员工，身体健康且愿意继续在公司工作，公司不能仅仅因为其接近退休年龄就强制其退休。
2. 劳动合同的约定
   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定在特定情况下公司可以强制员工退休的条款，那么公司强制员工退休就缺乏合同依据。比如，双方签订的劳动合同中约定员工的工作期限到60岁，在员工未达到60岁且没有违反合同其他条款的情况下，公司强制其退休属于违约行为。

特殊情况分析

1. 因健康原因
   • 如果员工因患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这并不等同于强制退休，而是解除劳动合同。不过，如果员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且符合国家规定的退休条件（如达到法定退休年龄等），那么可以办理退休手续。例如，一位58岁的员工突发严重疾病，治疗后无法从事原工作，公司另行安排工作后仍不能胜任，经鉴定完全丧失劳动能力，若此时该员工已达到法定退休年龄，就可以办理退休；若未达到，公司不能直接强制其退休，但可以依法解除劳动合同。
2. 公司内部规章制度
   • 公司内部规章制度必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中规定在某些情况下可以强制员工退休，但该规定与法律法规相抵触，那么该规章制度是无效的，公司不能依据此强制员工退休。比如，公司规章制度规定员工年满55岁必须退休，这与国家规定的法定退休年龄不符，此规定无效。只有当公司规章制度经过民主程序制定、不违反法律法规且向员工公示后，才可能在一定程度上具有约束力，但也不能违反法定退休年龄等基本规定。

公司的法律后果

如果公司违反规定强制未达到延长退休年龄的员工退休，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与公司协商
   • 员工可以先与公司进行沟通协商，说明公司强制退休的行为不符合法律规定，要求公司继续履行劳动合同或者给予合理的补偿。例如，员工可以整理相关法律法规和自己的工作情况等资料，与公司的人力资源部门或者管理层进行面谈，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
2. 申请劳动仲裁
   • 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。员工需要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。比如，员工在收到公司强制退休通知后，及时收集劳动合同、工资记录、公司强制退休的通知等证据，在规定时间内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
3. 提起诉讼
   • 对劳动仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出公正的判决。例如，员工认为劳动仲裁委员会的裁决不合理，可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

如果你遇到公司强制退休的情况或者有其他劳动工伤（工资福利）方面的问题，都可以直接向我咨询。