结论前置：员工达到法定退休年龄后，公司通常可以依法终止与其的劳动合同，这不属于“强制退休”，而是基于法律规定的劳动关系自然结束。但具体能否终止以及终止后的处理方式，还需考虑员工是否能享受基本养老保险待遇及其继续工作的意愿。
一般情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的相关规定，当员工达到法定退休年龄时，劳动合同可以依法终止。具体来说：
劳动合同终止的法律依据：
- 《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
- 《劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
公司操作：
- 在员工达到法定退休年龄且符合领取基本养老金条件的情况下，公司可以依据上述法律规定终止与其的劳动合同。这种终止是合法的，不属于违法辞退或强制退休。
特殊情形
然而，并非所有达到法定退休年龄的员工都会立即终止劳动合同。以下是一些特殊情形及处理方式：
员工暂无法享受基本养老保险待遇：
- 若员工虽达到法定退休年龄，但因社保缴纳年限不足等原因暂无法享受基本养老保险待遇，同时员工本人有继续工作的意愿，双方可协商一致，重新建立劳务关系。
- 在此情况下，应签订劳务合同以明确双方的权利和义务。新的劳务关系将不再受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是转由民法进行规范。
公司强行终止劳动关系：
- 尽管法律允许在员工达到法定退休年龄时终止劳动合同，但若员工因社保问题未能享受养老保险待遇，公司若无合理理由直接强行终止劳动关系可能会引发争议。
- 在这种情况下，员工可能依据当地具体的法律法规和司法实践，主张相应的权益，要求公司提供一定的经济补偿。因此，公司在处理此类情况时需格外谨慎，以避免潜在的法律风险。
实际操作建议
公司角度：
- 在员工达到法定退休年龄前，公司应提前了解其社保缴纳情况，以便及时做出决策。
- 若决定终止劳动合同，应确保操作合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
- 若员工有继续工作的意愿且公司愿意留用，双方应签订劳务合同以明确权利和义务。
员工角度：
- 员工应密切关注自己的退休时间，提前了解退休办理的相关政策和流程。
- 若达到法定退休年龄但暂无法享受基本养老保险待遇，且希望继续工作，应与公司进行充分沟通并签订劳务合同。
- 若公司强行终止劳动关系且存在违法行为，员工可通过法律途径维护自身权益。
案例分析
以员工张某为例，假设其达到法定退休年龄但社保只缴纳了13年，无法立即享受基本养老保险待遇。若公司在未与张某协商且无合理理由的情况下直接将其辞退，张某在某些地区可能会通过法律途径要求公司给予一定补偿。这表明，在实际操作中，公司需要综合考虑地方性的司法实践和规定，以避免因不当操作而引发的法律纠纷。
综上所述，员工达到法定退休年龄后，劳动关系的终止应遵循相关法律法规，并考虑员工的实际养老待遇情况及其工作意愿。公司在处理此类问题时，应确保合法合规，同时与员工进行充分沟通，以减少不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。